苏州小微企业社保怎么办,小微企业办社保怎么办
1. 小微企业办社保怎么办
有营业执照正常经营就可以去办理
2. 社保小微企业申请条件
企业参保人数60人是小微企业，你这只是说了人员数，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人，你是符合的，但小微企业还有两个条件，资产总数工业企业不超过3000万，其他企业不超过1000万元，税收方面要求，年度应纳税所得额不超过30万元。
3. 小微企业办社保怎么办理
方法一：自己去社保局办理企业开户
如果公司业务发展比较好，慢慢开始形成规模，整体发展朝着向好的趋势，且老板挣了些小钱，预计明年要扩大公司规模的企业，可以采用这种方式，由人事部门或者财务部门携带公司营业执照、法人身份证及复印件等企业资料去社保局办理社会保险登记手续，开通企业社保账户以后，就可以给单位员工缴纳社保啦，这种小微企业交社保的方法，成本相对较高，每个月需要专业人员对接，对专业性要求也高。
方法二：找专业的人力资源公司代缴整个企业社保
想要又省钱又划算还省心的方式，那就找人力资源公司缴纳企业员工的社保，一个月只需要出相应的服务费，其他的问题都由人力资源公司来解决，包括后期的工伤申报、生育险申报等。对于100人以下的小微企业，找人力资源公司是最划算不过的，不需要请专业人员管理，后期申报，还能节省出至少一个人员的工资，那是最划算不过的。
4. 小企业怎么办理社保
1带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证
2公司、社保、银行签署三方协议(代扣代缴)
3利用采集软件录入公司信息、员工信息，做报盘文件，打印人员增加表到社保报盘，先去医保再去社保
4报完后一个月到指定银行领取个人医保存折，基本完成
5每年4月做社保基数核定，医保定点医院变更
6增减人员在每月20日前报盘
7缴费基数是按照你当地去年平均工资的40%为底线
养老公司20%
养老个人8%
失业公司1%
失业个人0.2%
工伤公司0.3%
生育公司0.8%
医疗公司10%
医疗个人2%
5. 小微企业办社保怎么办手续
小微企业不可以不交社保.根据社保法规定在我国境内注册的企业、事业、机关、社团等都应参保.没有对企业规模作出规定,所以既是企业就必须按要求参保;至于有无扶持或相关优惠政策要看当地政府有无相关政策;即使有,那也是政府出资替企业缴纳部分社保费用的.
6. 小微企业社保办理流程
小公司缴纳交社保，与大公司没有区别，办理流程与提供的资料都是一样的。单位办理如下：1带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证2公司、社保、银行签署三方协议（代扣代缴）3利用采集软件录入公司信息、员工信息，做报盘文件，打印人员增加表到社保报盘，先去医保再去社保4报完后一个月到指定银行领取个人医保存折，基本完成5每年4月做社保基数核定，医保定点医院变更6增减人员在每月20日前报盘7缴费基数是按照你当地去年平均工资的40%为底线社保缴纳比例养老公司20％养老个人8% 失业公司1％ 失业个人0.2％ 工伤公司0.3％ 生育公司0.8％ 医疗公司10％ 医疗个人2％可以同时申请网上办事功能
7. 小微企业的社保怎么办
签合同的时候就要看好，谈好，社保由谁买，买多少，在不在工资里面。假如谈好不买社保，那就自己得买。
一般来说，签到半年以上的合同是要买社保的。但是小微企业，经营成本低，有可能按天开工资，就像小作坊一样，也不交社保在，这样的情况也不少，自己就得考虑好，这个班是上还是不上
8. 小微企业办社保怎么办的
上海小规模公司怎么给员工交社保？其实社保缴纳方式一般是由公司自己缴纳或者通过第三方社保公司代缴。
公司自缴社保流程：
首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，如果要办理医保，到医保中心取表格，进行了社保登记就可以办理社保了。
1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件。
2、新办人员需劳动合同原件及复印件。
3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停。
4、填写表格：在职职工社保异动表、职工信息登记表、公司开户登记表。
5、公司营业执照、代码证、法人身份证的原件及复印件、公章、职工名册、工资表、到单位所属区域社保局开户
9. 小微企业如何办理社保
小微可以获得养老金补贴，如 缓缴养老保险要 经过相关部门审核。
政策规定：凡已参加失业保险，并履行缴费义务满一年以上，且近两年无较大裁员行为的小微企业，可在一定期限内给予企业岗位补贴和在岗职工培训补贴，补贴从失业保险基金中支付。
10. 刚刚注册的小微企业如何跟员工上社保
这两个问题是不通的概念。因为根据我关我国有关法律规定，企业是必须为员工缴纳社保的。但是你企业是小微企业，预你缴纳社保是没有关系的。小微企业的认定是根据企业资产总额，主营业务收入和员工数量来确定的。现在企业员工的社保，已由税务机关进行直接管理。
你不为员工缴纳社保，那么税务机关是定期检查的，你可能是有一个面临补缴纳社保的风险。