转正后不买社保,转正后不买社保可以直接离职吗?

1. 转正后不买社保可以直接离职吗?

三天。填了转正申请没签劳动合同，说明还在试用期，辞职需要提前三天通知用人单位。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 转正当月离职还要交社保吗

一、员工入职缴纳社保的时间一般是从入职之日起，一个月之内，用人单位为该员工办理缴纳社保的手续，从每月的月底，从员工工资中扣除员工应当缴纳社保的那部分。

二、员工离职缴纳社保，如果员工提前提出离职，当月可以办理手续，次月开始不缴纳，当月是要缴的。员工在辞职到期以后，用人单位应当结清员工所有的工资，并在十五日之内为员工办理离职手续和社保转移手续。

3. 离职不转社保怎么样

不能转移。

社保转移必须办理离职手续，因为需要原单位提供解除劳动合同证明书和人员减少表。

如果是个人在企业缴纳社保，在员工离职后需要办理社保转移手续。

首先公司需要提供解除劳动合同证明书、人员减少表。个人带着以上材料和本人的养老保险手册、身份证复印件、缴费证明、保险转移单去需要转移保险的社保局办理保险转移手续即可。

你没有离职，就证明你的劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，你所在的企业单位都会按照，正常的程序缴纳你相应的个人社保的费用，所以说你的个人社保是属于一个在缴状态，那么你即使去社保部门转移你个人社保的话，也不会转移出去，因为他是一个在缴状态，就没有办法正常的转移，除非你将你原单位的个人社保，封存以后才能够进行转移。

4. 入职不买社保转正才买

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，对于公司的新员工能否不交社保买商业保险来代替呢？那么这样的做法是不合理的，作为一个工作单位来讲，依法承担员工的个人社保，是劳动合同法中明确所规定的权利和义务，所以说企业单位不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保，更不能够以商业保险的方式来代替社保的缴纳。

实际上商业保险相对于我们的社保来讲，它的这个保障效率实际上是比较差的，为什么呢？因为社保更多的是一种保障，而商业保险更多的它实际上是一种保险，并且商业性的保险是由各大保险公司推出来的一种商品，他们的主要目的是以盈利为目的，所以说他的这个保障包括最终得到的回报是不能够跟我们的社保相提。

对于一个公司单位来讲，那么缴纳社保可能承担的成本和比例相对还会比较低一些，因为毕竟商业性的保险，它所承担的这个缴费是比较高的，并且劳动合同法中也没有明确规定企业单位承担多少的比例，个人需要承担多少的比例，所以说这个缴费都是一个模糊的概念，对于工作单位来讲也是没有任何的好处的。

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5. 转正之后不买社保

如果你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（公司不给劳动者缴纳五险一金）属实，你是可以随时立即向用人单位提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。

否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。

6. 刚转正买了社保就辞职了

按劳动合同法规定，签订劳动合同，辞职需要提前30天以书面形式提出，到时才可以走，建议你以未缴纳社保为由申请解除合同，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

7. 转正后不买社保可以直接离职吗公司

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。

如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

8. 试用期没买社保转正后可以直接离职吗

你好,明确一点按新劳动法规定,入职员工必须在一个内签订合同,签好合同后单位有义务马上为你办理社保或补交漏交的社保.

1 中断几个月影响不大,不会作废.只要累计达到退休条件即可.

2 最好能补上,要求单位给补.当年内还是可以补的.

3 医保中断后医院门诊不可用,如果中断在三个月内,只要及时参保,次月医保卡就可以正常使用,但中断三个月以上,则要重新连续交满六个月才能正常使用医保卡,中断的不需补交.

9. 没有转正可以买社保吗

 可以，不交金，可以继续领失业金。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业； 2、具有本市城镇常住户口； 3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费； 4、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年； 5、按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求。

领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已核定过领取失业保险金期限的缴费年限）确定。缴费年限满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月，以后缴费年限每增加1年，期限增加2个月，以此类推，但一次核定领取的期限最长不超过24个月。

领取失业保险金，不可能超过当地的最低工资标准，更不可能超过100%，按照规定，一般是本人工资失业前12个月平均工资的40%，最高不能超过当地的社会平均工资，最低不能低于当地低保标准的1.3倍。

10. 离职后不买社保行吗

感谢邀请，真感谢楼主的提问。

楼主你好，不再去单位工作，自己是否可以买社保呢？这种情况当然是完全没有问题的，因为你不通过工作单位来缴纳个人社保也是完全可以的，我们这个时候是可以按照灵活就业的形式来缴纳个人社保，只不过就是按照灵活就业的形式，一方面你需要在自己的户籍所在地才能建立自己的社保账户，另一方面个人灵活就业的形式，缴纳社保是需要自主来全额承担所有的缴费比例的。

相对来说，在缴纳社保的过程中，自己所承担的费用会更高一些，因为企业在职职工它是企业单位和个人来共同承担社保缴费的，当我们把它转移成为灵活就业的形式，来参保交费之后自己需要承担全额的缴费，所以说缴纳的费用会更多一些。但是最终我们所享受到养老金的待遇，包括自己的累计缴费年限都是可以正常的累计计算的，这一点是没有任何的影响。

所以我们选择个人以灵活就业的方式参保，也是完全没有任何问题的。当然我们还可以选择这种以个体工商户灵活就业的形式来参考，假如说你离开工作单位以后自己做了个小生意，那么可以通过自己的工商营业执照也可以建立灵活就业的社保账户，那么这种灵活就业的社保和我们企业在职职工的社保是完全一致的，是没有区别的，将来如果找到新的工作单位，也可以将自己灵活就业的社保再转移到工作单位，继续参保也是不受任何影响的。

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11. 转正后才买社保的工作可以去吗

应该是与单位建立劳动关系并生效后就开始参保缴费，也就是说进入公司工作，公司就应当为当事人参加五险，并不能以所谓的试用期作为不参保的借口。

《社会保险法》

第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。