企业缴交员工社保比例是多少,企业社保员工缴费比例

1. 企业社保员工缴费比例

社会保险缴费比例是多少?

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;

医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%(大额医疗保险8元/人.月，其中：单位缴纳80%，个人缴纳20%);

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险缴费比例：根据单位所属行业风险程度实行差别费率0.5%-2%，个人不用缴费;

生育保险缴费比例：单位0.5%，个人不用缴费。

2. 企业和职工社保缴费比例

五险是社保：

社保是这样缴纳的：

养老：单位20%；个人8%

医疗：单位6%；个人2%

失业：单位2%；个人1%

生育：单位1%；个人0%工伤：单位0.8%；个人0%

一金是公积金：单位10%；个人10%

单位共缴：2800*39.8%=1114.4元

个人共缴：2800*21%=588元10％是公积金的缴存比例。比如缴存基数是1820，那么10％是单位1820*0.1＝182。

个人10％ 1820*0.1＝182。所以公积金最后账户里是182+182=364元。

3. 企业社保员工缴费比例调整

1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。

2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月

4. 企业人员社保缴费比例

社保缴费比例，以3000元社保基数为例（各地社保标准有差异，仅供参考！）：

　　1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元；

　　2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15；

　　3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴；

　　4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴；

　　5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元。

5. 企业社保员工缴费比例几比几

企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。

6. 企业社保职工缴费比例

一、事业单位社会保险缴费比例2021年事业单位社会保险缴费比例是，养老保险按照单位的20%，个人8%进行缴纳，医疗保险按照单位10%，个人2%进行缴纳，失业保险按照单位1%，个人0.2%进行缴纳，工伤保险按照单位每个月都给你缴纳0.5%，个人不需要进行缴纳。

生育保险的比例单位每个月给你缴纳0.8%，个人不需要进行缴纳。

7. 公司社保员工缴费比例

单位缴纳40%是最低水平了

缴费比例：

养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为：

1、养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%

2、失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%

3、医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%

工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。

缴费险种：

以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的。

根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

扩展资料：

社保的档次区别：

参保人员社会保险月缴费标准分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。是指上年社会平工均工资缴费基数。档次交得越高以后领得越多，这就是缴的越多领的越多，当然领钱多少还与缴纳社保年限有关。

交的年限越长，退休时领取的退休金就越多。但是也要结合自身的经济条件，如果有足够的钱，还是建议交较高的档位。在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发。

8. 企业缴社保费的比例

（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（目前为7%）。

各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。

企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

9. 企业社保员工缴费比例怎么算

企业缴纳养老保险是20%，那么个人缴纳的就是8%，医疗保险企业缴纳8%，个人缴纳2%，失业保险企业缴纳2%，个人缴纳1%，工伤保险和生育保险都由企业缴纳。缴纳的比例在0.5%~2%之间，个人是不需要缴纳的，因为企业缴纳的养老保险基数都是按照60%缴纳的，这也不是所有的企业都是按照60%缴纳的经济条件好的企业，那么选择的养老保险技术肯定是要高一点的。

但是多半的企业都是按照60%缴纳养老保险的，因为企业如果人多的话，那么每个月缴纳养老保险基数的这一笔钱，也是对于企业来说要承担很大的压力，所以按照60%的养老保险技术进行交费，对于企业来说，还是可以承受的

10. 公司职工社保缴费比例

用人单位按本单位上年度职工月平均工资总额的16%缴纳。职工个人以本人上年度月平均收入作为缴费工资，按8%的比例缴纳。

基数是：企业实际工资总额小于全部职工缴费工资基数之和的，以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资总额。职工个人缴费工资高于全省上年度在岗职工平均工资300%的，以全省上年度在岗职工平均工资的300%作为缴费工资基数缴纳；低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，以全省上年度在岗职工平均工资的60%(3349.8)作为缴费工资基数缴纳

11. 企业社保员工缴费比例是多少

最少两个人。多没有限制。因为成立一个公司，至少要两个或两个以上的自然人和法人为代表（至少合伙人为两个）。缴纳保险是国家强制规定的，需要给在职员工缴纳社保，因此至少交两个人的保险。

其次，对于另外公司转移，除非这个公司注销或者地址发生了变更之后，才可以办理员工社保关系转移，否则就只能按解除劳动关系，让员工本人办理转移关系到新公司。