公司发的社保卡怎么用法,公司发的社保卡可以直接用吗

1. 公司发的社保卡可以直接用吗

1、公司上个月刚给交五险一金，请问我这个月可以用了么

不行，社保的医疗保险一般要连续缴费三个月后生效。

2、买了房了在买五险一金有用吗

当然有用——

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

买房子，只需要公积金

而其他五险都对你有好处，特别养老保险可以保障你退休之后有养老金、医疗保险能保障你的医疗费用！

3、五险一金要买多久才有用

1、养老保险：积累缴纳期限15年；

2、医疗保险：积累交满10年，在退休后就不用继续缴纳就可以直接免费享受；

3、生育保险：必须要交满一年的生育保险，并且你在生育的时候要处在参保状态下，这样就可以享受生育津贴；

4、失业保险：必须要交满一年才可以领一个月的失业金，最长不能享受超过24个月的失业金，前提条件是你不是自愿失业；

5、住房公积金：如果是单位缴存住房公积金，需要足额交纳6个月后，可以使用公积金贷款买房；如果是个人缴存住房公积金，需要足额交纳1年后，可以使用公积金贷款买房。具体可以咨询当地的公积金管理。

拓展资料：

“五险”包括5种社会保险。养老保险是为解决劳动者退休后或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的社保制度。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害，或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其亲属从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。生育保险是怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度。

“一金”是住房公积金，是单位及在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性、互助性、保障性等特点。在“五险一金”中，养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和个人共同缴纳保费的；工伤保险和生育保险由企业承担，个人不需要缴纳。需要强调的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

退休后领取的养老金一般由两部分组成：一部分是基础养老金，由社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例来作标准；另一部分则是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。

而由单位缴纳养老保险的部分(缴纳基数的20%)则直接划入统筹基金，与个人账户没有关系。因此除了个人账户不一样外，大家领的基础养老金都是一样的。

显然，养老保险交得多，不一定等于你拿到的多，因为个人账户资金其实都是自己交的钱，不交社保把它存银行也是一样。所以没有必要交太多养老保险，因为从根本上说，养老保险不是一种理财工具，而是一种保障。

医疗保险虽然囊括的范围很广，但诸如整容、减肥、增高、近视矫正、各种不育(孕)症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等，都不在医保的范围内。

此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害等应由其他责任人承担的行为，都不在医保范围之内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能暂时由医保承担。还有，非定点医疗机构发生的医疗行为和非指定药物都不可以报销社会医疗保险。

很多人都攒了大把的住房公积金，这部分住房公积金看起来不用缴利息税，也能够在购房时使用，退休后也能一次性取出。对于准备买房子的人来说，公积金就这样存在账户上并不划算。因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。如果发生通货膨胀，那公积金就不如其他投资收益。因此住房公积金能提出来便尽量提出来。

而且住房公积金不仅仅可以用来购房，装修或者租房都可以提取公积金。住房公积金提取虽然不方便，但可在购房时尽可能使用公积金贷款，少用或不用商业贷款，充分享受公积金贷款的优惠利率政策。也可以选择用公积金买房以出租“套现”。

4、五险一金是什么?各有什么用?

5、刚毕业的大学生第一份工作就交五险一金有用吗

交五险一金是不是有用，不在第几份工作，在于你会不会一直缴纳，如果中途作废那就不要这么折腾了。。

PS：五险一金肯定是有用的。

6、公司买的五险一金，医保怎么用？

参加社会保险后，即可办理社会保障卡（医保卡）。职工医疗保险每月按规定将职工自己缴的医疗保险费及单位缴的医保费中一部分划入职工个人的医疗保险帐户，这个钱是给职工个人在看病或到药房购药时，用于支付个人承担的医药费。所以你在参保缴费后的第二个月开始个人帐户里就有钱了，只要你办好社会保障卡，就可以持卡到医院看病，到药店买药了。

7、五险一金，一金要交多少年可以用？

一金，指住房公积金，它的使用是要符合规定，比如说购房、修缮房屋等。与你个人交纳多少钱年没有关系。

2. 公司上保险给发社保卡吗

实习期内，单位是需要给员工买社保的。根据《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。

另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否

3. 公司刚发的社保卡能用吗

金融社保卡有两个功能： 1、社保功能，即医保功能：使用医保账户余额到药房买药、医院看病、住院报销，该功能作为基本功能，只需要激活医保功能即可使用（一般制卡机构发卡4天后激活），不需要去银行激活也能使用该功能。

2、银行功能，到银行激活后可以当做普通储蓄卡使用，这个功能主要是为以后用此卡发放领取社保养老金做准备，社保养老金暂时还未关联此卡。

4. 公司发了社保卡怎么用

社保卡有两个账户，一个金融账户，一个社保账户。有金融账户的社保卡是可以作为银行卡使用的，有现金存取、转账、消费等金融服务。

但要正常使用金融账户，把社保卡当做银行卡用的话，就需要先去银行柜台激活，激活后，就能正常使用了。

5. 社保卡可以直接使用吗

医保账户的个人账户余额任可使用，若单位停止缴纳本市城镇职工基本医疗保险，医保账户将于停止缴费的次月15日封存，暂停享受本市基本医保待遇账户封存期间，账户内的资金余额仍可继续在本市医保定点医院用于门急诊就医，持医保卡结算，账户资金用完为止，不享受其它医保待遇。可以用呀，一个人就办一张社保卡，这个社保卡有一代，二代，三代社保卡，你的社保卡，你要用，你就可以用呀

6. 公司会不会发社保卡

公司办理的社保卡一般两个月左右能拿到，公司办理社保卡的由公司向社会保险经办机构申请办理社会保险登记后，由社会保险经办机构合作的银行的营业网点制作社保卡，然后根据银行领卡的时间去银行网点领取。

7. 公司会发社保卡么

上班买社保之后会给你发社保卡

都有社保卡的，社保卡就是证明你交了这个东西。社保卡即中华人民共和国社会保障卡，是指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。持卡人可凭卡进行医疗保险个人账户实时结算、办理养老保险事务、办理求职登记和失业登记手续、申领失业保险金、申请参加就业培训、申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇、在网上办理有关劳动和社会保障事务等。

8. 公司发的社保卡可以直接用吗怎么激活

需要的。二代社保卡（卡面有银联标识）需要到银行做金融功能激活，未激活前不耽误在医疗机构使用。

参保人员领到社保卡后，根据个人需要激活社保卡中金融功能，需要激活的，带上本人身份证、社保卡和经社保卡经办机构盖章的《社保卡个人信息确认及申领表》复印件，按照银行的规定办理激活手续，并设置金融借记账户密码。

9. 公司发的社保卡能直接使用吗

使用社保卡支付买药费用，先需前往指定银行或者社保局对社保卡进行激活，且保证社保卡里有足够余额进行支付。

社保卡只能在参保地指定药店买药，持社保卡结账时刷卡输入密码支付即可。社保卡用作就诊卡，除了可以买药支付，还可以去医院挂号、就医、住院和费用结算等，但不能提取现金或转账使用。

关于社保卡购买药物的使用有相关规定，个人账户余额只能用于基本医疗费用支付，即针对常见病、大众化的疾病，在医保目录中除甲类、乙类等医保认可的药品，都是自费。专用特效药品目前都不在医保范围内。

若要查询社保卡里余额信息，可以致电12333或在社保卡服务店进行查询。需区分的是，社保卡不等于医保卡，医保功能不过是社保卡功能的其中一项。社保卡还可以领取养老保险、失业保险等费用。

10. 公司发的社保卡可以直接用吗现在

可以的

流程为，入院时：有医保的患者，凭身份证办理社保登记手续，然后到病房住院。出院时：医生安排患者出院，凭入院登记表及身份证到住院收费处办理出院结算手续。然后将住院单据、收费单据、参保的医保卡和身份证，到设立在医院的医保办进行现场结算，报销条件一定要符合居民医保报销条件的，报销比例是根据医院等级报销，还有医院设立了报销起点的。各地政策不一。城镇职工医保住院报销流程目前已经简化了报销流程，患者不需要去社保中心报销，可以直接在医院现场结算的

11. 职工社保卡是自己开的还是公司发的

社保作为国家福利，是基础保障，条件允许的话人人都需要交，社保有两种缴费方式，一是完全由个人负担，一是企业和个人一起交，有了社保的人会考虑有了社保还需要买商业保险吗，而当企业没有缴纳社保或者个人没有稳定工作，需要自己缴费时，就需要到底和企业交社保有什么区别了。

1.定义不同

企业交社保，俗称五险，养老险，医疗险和失业险的费用由企业和个人共同承担，其他两个工伤保险和生育险由用人单位交。而个人交社保，是给灵活就业人群提供的基础保障，对自由职业者来说，是不可多得的保障。

2.参加险种不同

险种之前其实有提到过，一般企业交的保费包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，也就是经常说的五险，而个人交的社保只能参加养老保险和医疗保险，当然，部分地区除了这两种，也可以参加失业保险。

3.缴费基数不同

缴费方式很大的区别所在，单位缴纳社保的基数是职工上年度平均工资，也就是取决于员工本人的人均工资，个人工资越高当然交的越高。而当个人自由缴纳社保时，缴费基数是固定的，一般分为高中低三档，每个人都可以自由选择，这三个档次的缴费基数在社会平均水平的60%-300%之间，具体的由个人选择。

4.缴费金额不同

是否觉得选择买社保，和需要花费的钱有很大的关系，如果是企业缴纳社保，因为养老，医疗和失业保险都是企业和个人共同承担的，而生育险和工伤险更是全部由单位缴纳，可以看出来企业做了主导，交的是大部分，个人只用交小部分。

而个人自己交社保，养老险和医疗险都是需要本人承担的，没有任何人会分担。

5.户籍限制不同

企业缴纳社保和户籍无关，不管是本地还是外地，只要是和公司签订了合规的合同，全日制上班，企业就会如约缴纳社保。

个人想自己缴纳社保必须要为本地人，而外地人想要参保只能选择职业社保，这是每个要自己缴纳社保的人需要考虑的事情。

以上就是个人缴纳社保和企业缴纳社保的区别，如果参加工作，尽可能选择由企业缴纳社保，当然，若是自由职业，可以选择社保和商保相结合，这样保证更全面。