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男方社保生育保险,男方社保生育保险怎么办理

2025-01-20 11:27:35

1. 男方社保生育保险怎么办理

领取生育津贴所需材料:

1、女职工生育的需携带《生育服务证》》、《结婚证》、定点医疗机构出具的婴儿出生证明、医学诊断证明书;

2、女职工引、流产的需携带《结婚证》、定点医疗机构出具的女职工引、流产医学诊断证明书;

另:符合享受晚育奖励津贴条件的,夫妻双方应在《生育津贴申领表》中选择享受晚育奖励津贴的对象,且夫妻双方签字确认。

①夫妻双方均已参加生育保险的,由女方单位填报《生育具体申领表》一式两份,并加盖男方所在单位的公章,到社保中心支付部为其办理申领晚育奖励津贴的手续,将晚育奖励津贴支付给女方单位。

②女方未参加生育保险,男方已参加生育保险,且由男方享受晚育奖励津贴,则男方单位须填报《生育津贴申领表》一式两份,到社保中心支付部为其办理申领晚育奖励津贴的手续,将晚育奖励津贴支付给男方单位。

2. 男方社保生育保险怎么办理流程

男方有生育保险,女方没有工作需要男方向用人单位申报,由男方用人单位向社保局登记,在完成生育后可以将相关材料交于用人单位,由用人单位办理报销。

以郑州为例,根据《郑州市职工生育保险办法》第十六条 用人单位按时足额缴纳生育保险费的男职工,其无工作单位的配偶符合计划生育政策规定生育的,从生育保险基金中支付一次性生育补助金,补助金标准为第十一条规定数额的50。

第二十八条 女职工(含男职工配偶)因生育和职工实施计划生育手术发生的在规定支付标准以内的医疗费、按项目支付时应由生育保险基金支付的医疗费和产前检查费由医疗保险经办机构与定点医疗机构结算超过规定支付标准的、按项目结算时应由个人负担的及其他生育保险基金不予支付的医疗费,由个人支付。

扩展资料:

《郑州市职工生育保险办法》第十一条 符合人口与计划生育政策规定且用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工生育发生的医疗费,生育保险基金按以下限额标准支付:(一)产前检查:800元例

(二)正常分娩:三类定点医疗机构2200元例二类及以下定点医疗机构2000元例

(三)异常分娩(难产):三类定点医疗机构2800元例二类及以下定点医疗机构2600元例剖宫产:三类定点医疗机构4500元例二类及以下定点医疗机构4300元例

(四)剖宫产的同时做其他相关妇产科手术5000元例,本条第三款规定的费用标准不再支付。

实际医疗费低于上述限额标准的据实支付,实际医疗费高于或等于上述限额标准的,按上述限额标准支付。

3. 男方社保生育保险怎么办理的

一、2021年生育津贴新规

社保中的生育津贴,就是我们通常说的产假工资,也就是女职工在生育期间,能够领到的国家给予我们的补贴。

1、2021年领取生育津贴的条件

领取生育津贴的条件,从职工交缴生育保险到孩子出生,一个是足额缴纳12个月,生育后就可以向国家申请产假中的生育津贴补助。

如果所在单位没有帮你缴纳社保,即便你已经生了孩子,也是无法领取生育津贴的,不过你可以申请费用由单位支付。

2、2021年生育津贴发放的标准

生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。

也就是说,如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分由用人单位补足;

如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须全额发给个人。

3、夫妻双方生育保险

如果只有女方参加了生育保险,其生育医疗费用和生育津贴均可享受;

如果只有男方参加了生育保险,女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇,但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。

二、2021年生育津贴报销流程

一般来说,生育津贴在女职工分娩后3个月内可以申请领取,当然不同省份规定也有不一样的,具体咨询当地社保局。

1、生育津贴领取所需的材料:

(1)本人身份证原件、复印件;

(2)本人结婚证原件、复印件;

(3)本人银卡复印件(备注本人手机号、姓名和开户行地址);

(4)孩子出生证明原件、复印件;

(5)准生证原件、复印件或是在所属机构开具盖章的育龄妇女基础信息卡原件、复印件;

(6)产前检查单据、B超单据和发票等;

(7)出院结算单据;

(8)医院病案室复印的完整病例(包含入院、分娩、出院、临时医嘱、长期医嘱等的完整病例)

2、生育津贴领取的流程

(1)生育后产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部

(2)填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。

(3)个人拿上述填好的表格,到丈夫单位盖章并由双方签字,返还女方单位。

(4)女方单位每月5日-25日报社保申报,资金到公司帐后发给本人。

4. 男方社保有生育险吗

生育保险男方不可以领生育津贴。男职工是无法报销生育险的。男方可以申请护理津贴,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,可以享受10天的护理津贴,缴费基数除以30乘以10天,用于护理假期间工资补贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

5. 生育走男方社保怎么办理

新生儿有需要用到医保报销的话,是没有办法通过父母的医保卡来进行报销。可以给新生儿办理城镇居民基本医疗保险,办理好参保登记手续同时要按照规定的标准缴纳一定的医疗保险费的,这样从婴儿出生之日开始就可以享受城镇居民基本医疗保险待遇

6. 男方社保的生育险怎么用

带着相关证件到社保局领取补贴金额。男方生育报销的材料:

1、单位介绍信;

2、男职工及其配偶身份证复印件;

3、住院医疗费收据原件;

4、生育证;

5、出生医学证明原件及复印件;

6、住院病例首页及医嘱单复印件。男职工可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

7. 男方社保怎么报生育险

一、男方生育险报销标准2018

补贴标准如下:

1.妊娠满7个月施行剖宫生产的1500元;

2.妊娠满7个月生产的1000元;

3.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。

二、2018年男职工生育保险报销流程

1、按照我国生育保险条例参保男职工的配偶未列入本办法参保范围,其配偶生育时,享受一次性生育补贴。

2、配偶生育或因病理原因流产后,男职工持以下材料到当地社保局办理一次性生育补贴申领手续。

三、男方报销生育保险的条件

(1)男方应该符合国家的计划生育政策规定,另外也要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件,如果男方连法定结婚年龄都不到的话,那就无法享受这项生育保险待遇。

(2)是男方的用人单位为男方缴纳生育保险费用的事件连续超过了十个月。

(3)就是要求女方并没有被列入生育保险的范围。最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险,也就是说女方的单位并没有为您的配偶缴纳生育保险费,如果女方的单位也为女方上了生育保险的话,那么需要您的配偶去申请生育保险的报销,而不能通过男方的生育保险申请报销或是补贴。

8. 用男方生育保险手续

生育险是一项福利,根据2021年新规定男方生育险可以了解到,男方符合国家计划生育政策规定和法定生育条件,配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上,然后配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎,可以申请享受一次性生育津贴。

其次,在用人单位在职工产后或手术后18个月内,申请生育保险时需要向社会保险经办机构申请办理,申办时还要填报《职工生育待遇申领表》。

9. 男方社保生育保险怎么办理手续

北京生育津贴男方也是可以领取的,但是男方只能领取一个月的生育津贴。若是女方参保了生育保险,那么女方是可以领取至少四个月的生育津贴的。在女方有生育津贴的情况下,建议在女方单位直接填报,毕竟男方只能领取一个月的津贴是不划算的。若是男方医疗基数比较高的情况下,可以女方领三个月,最后一个月的津贴领男方的。

以上就是关于北京生育津贴男方领取的有关内容介绍,希望能够有所帮助。

10. 怎么使用男方社保生育险

1.同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:

⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

⑵配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;

⑶配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。

2.符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

3.配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。

4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书,要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

在进行男性生育保险报销过程中,应该将相关材料准备齐全,以免需要时出现不必要的麻烦。

11. 男方如何办理生育保险

2021年,山西男职工领取生育津贴方法步骤:须携带以下材料,双方结婚证,双方身份证(复印件留存),生育服务证(复印件留存),出生医学证明,出院证(原件留存),医疗费用结算单据(原件留存),承诺书(原件留存)。另外,需要满足如下领取条件:

1、职工所在企业参加了生育保险费用社会统筹,并按时足额缴纳生育保险费的;

2、本人生育符合国家和省市计划生育政策的规定(即持有计划生育准生证)


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