产假与社保,产假与社保缴费基数怎样计算

1. 产假与社保缴费基数怎样计算

以产假158天计算，社保基数2200，每天的补贴是2200/30=73.3333元，产假申报的生育津贴总金额为158*73.3=11581.4元。

2. 生育保险缴费基数和产假工资

社保缴费基数15000生育金拿90000

按照公司缴纳平均基数÷30×产假天数，假如你的基数15000，那你可以拿9万多的生育津贴，一个好的工作真的很重要，一个普通人的生育津贴大概不到2万，我想七八万对于一个普通的家庭应该是一笔不小的收入。

想要有一份好的工作，前提是成为更好的自己，拥有过硬的本领，才会在机会来临时勇敢的抓住。

3. 休产假的员工第二年社保基数如何计算

1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

4. 产假人员年社保缴费基数怎么计算

从业生育妇女在领取生育生活津贴期间,所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时,应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算

5. 产假工资基数怎么算

是本单位上一年度员工平均工资。

6. 产假是按照社保缴纳地计算吗

社保基数按照上一年的平均工资来计算的

7. 社保基数和产假工资的关系

不会，

     从业生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。

　　女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。