个人缴费社保迟了几天,个人缴费社保迟了几天怎么办

1. 个人缴费社保迟了几天怎么办

加收2‰滞纳金。每月25日前，参保单位延迟缴费的，从欠缴之日起按日加收2‰滞纳金。可一次性缴一个月、一个季度、半年或一年的。按季度或按年度缴的，应从季度初或年初缴费。暂无能力缴纳的，申请缓缴，缓缴时间不得超过2个月

2. 单位社保迟交一个月怎么办

退休后应该补发，由于很多事没有理清楚，社保部门要进行审核，工龄职务及技术等级，社保部门对每一位退休人员核时清楚，不会让退休人员吃亏。核时好了以开始发退休金了，同时也一并把上个月退休金一起补发到帐。谢谢社保局的工作人员。但每年还会涨退休金，感谢国家。开心过好余后的生活。

3. 个人社保最晚可以推迟多久缴费

可以补缴

补缴时间限制。一定要记得单位为员工增员之月起，必须要在3个月以内为员工办理好补缴申请，把近3个月的补缴费用补缴完毕。

顺序补缴原则。在补缴过程中，一定

要按照“顺序补缴”原则进行补缴。比方说，单位为某员工申请补缴7、8、9月的社保时，可以只补缴9月的社保，也可以只补缴8、9月的社保，但不能只补缴7月而不补缴8、9月的社保。

补缴缴费基数。单位在为职工办理社保缴费时，要根据上下限的标准核定完之后，来作为员工个人补缴的缴费基数。补缴时间限制。一定要记得单位为员工增员之月起，必须要在3个月以内为员工办理好补缴申请，把近3个月的补缴费用补缴完毕。

顺序补缴原则。在补缴过程中，一定要按照“顺序补缴”原则进行补缴。比方说，单位为某员工申请补缴7、8、9月的社保时，可以只补缴9月的社保，也可以只补缴89月的社保，但不能只补缴7月而不补缴8、9月的社保。

3、补缴缴费基数。单位在为职工办理社保缴费时，要根据上下限的标准核定完之后，来作为员工个人补缴的缴费基数。

4. 社保费迟几天会自动缴费吗

大概率会提高社保最低缴费年限。

人社部在近期发布的《十四五规划》中提出，采取稳妥的方式渐进式推进“延迟退休”政策，逐步提高领取养老金的最低缴费年限。

按照目前我国养老保险的缴费原则，必须满足：最低缴费年限达到15年，也就是说以后我们的最低缴费年限会延长，或许会延长到25年、30年具体延长到多少年还没有具体文件下发。

不管是延迟退休还是提高最低缴费年限，其实影响最大的应该是目前正常参保的人群。让大家会产生断缴或弃缴的想法。

其实，不论是延迟退休年龄，还是延长社保最低缴费年限，都不可能一步到位，一下子延迟几年乃至十几年对于现在正在参保人员是很难接受的，肯定也会采用逐步延迟，渐进式的慢慢提高。

不过对于在职人员，有企业为个人共同承担社保缴费，并且也是强制性要求单位必须为在职人员购买社保，那么这类群体影响应该不大，只要自己在职，公司也就会为大家一直购买下去，缴费年限肯定会大于15年的。

对于灵活就业人员来说，所有缴纳费用需要自己全部承担，再没有延长缴费年限时，大多数人也选择只缴15年，缴满15年即便没有到退休年龄也不会再多缴，那么到时恐怕会有一部分人也会停缴或者弃缴。

虽然延迟退休和提高养老金最低领取年限，领取养老金难度相对更高一些，但是也是有好处的，社保缴费原则仍然还是长缴多得，缴费年限更长，个人账户累计金额也更多，养老保险个人账户是会计息的，而且个人账户记账利率远高于银行存款利率，晚退休上年度社会平均工资会更高，因此，养老金的领取水平也会更高一些。

而且我们的养老金可以一直领取到参保人死亡为止，参保人死后养老金没有领取完毕，个人账户余额可以继承，还能领到丧葬费。养老金还是比存款养老要划算。参保人还是很有必要继续缴费，尽量多缴，长缴。至少到退休时还能够领到一份养老金，为自己晚年生活多一份保障。

5. 个人交社保迟了一天如何处理

　　社会保险一个月之内没按时交会收取滞纳金，断开社保一个月不会有任何问题，首先社保中间断开，如果你是女同胞近期也没有需要到生育报销而且身体健康不需要有大病报销等的话，医保是不会出现什么影响。养老方面呢,是没有什么影响的，等到你退休年龄的时候断断续续缴纳社保总可以缴满15年，退休后照常领养老金。

6. 个人缴费社保迟了几天怎么办理

没事。灵活就业人员缴纳社保，那就是按照年度缴纳的，一年缴纳一次全年的，不需要按月缴纳，所以如果忘记了一个月影响不大的，你只要在年度内缴纳进去就表示全年正常缴纳的，只有医保你需要马上去办理方年的费用缴纳，防止住院不能报销。

7. 社保缴费忘了推迟两天了怎么办

可以办理社保的补交。社保补缴方式：1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；

2、如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；

3、缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴；

4、职工档案和养老保险手册；

5、《补缴基本养老保险费申请表》；

6、劳动合同、工资发放明细表等；

7、其他相关材料。

8. 个人社保迟交几天怎么办

1、若您购买的是职工养老保险的，最好把欠缴的保费和滞纳金缴上，不然时间越长还会加收利息。若是暂时没有能力缴纳保费或还没有找到工作的，可以办理停缴手续，到时候再申请补缴就不会要缴滞纳金了。

2、对于购买的是商业养老保险的人士而言，如果购买保险时选择的是分期缴纳保险费的方式，万一遇到资金困难，保费缴纳要推迟一段时间的，有以下几种方法供参考：

1、利用宽限期缓交。保费缴纳通常有60天的宽限期，可以用这段时间作为缓冲，用来筹措资金缴纳保费。

2、减少保额。减少保额就是不服退保，这样可以降低保险金额，相应地减少应缴纳的保费。

3、保单贷款缴纳。可以利用保单向保险公司贷款缴纳保费。

4、全额退保。可以全额退保，但是不但要承担资金损失，还失去了保险的保障。

9. 本月社保个人缴费最迟

一般企业缴纳五险最晚会定于当月的19号，晚于19号的只能按照下个月的社保进申报进行处理。一般社保局会在20号开始从公司账户中划扣五险一金，20号—25号是社保缴纳明细刷新的时间，用户最早可于当月的26号查询社保缴费明细，但是账户刷新有一定的延迟，因此有些用户需要等到次月才能看到个人社保的缴费明细。

10. 社保过几天没缴费怎么办

看到这个问题，可以从离职者本人这个角度，也还可以从企业的角度来出发。我是这样看待这个问题的：

第一、从企业角度来这个问题：

一是全国各地企业申报社会保险都需要按月申报缴费，先申报增减变动情况，并提供合同或离职证明。像你说的员工离职忘记停保，只会造成公司白白给离职员工多缴纳了社会保险的情况。也就是说人家离职都走了，还继续给人家缴纳保险呢。

二是对于员工离职当月底前任职单位应及时办理社保减员手续，当月减员，次月生效，当月的社保费仍需缴纳，次月起不再生成社保应征帐。按照相关规定，凡是用人单位自身人事管理上的疏忽，未及时对已辞退、辞职、离职员工办理停保减员的，造成误缴多缴社保费的，是不会再给予办理社保退费。只能企业自己承担或者企业与离职者交涉协商，让离职者出公司多缴纳的那一部分的金额，但是我估计基本上都不会达成协商吧。

第三、从员工角度来说，

作为离职员工来说，你根本不需要退保，只需要转保就可以了。员工离职当月的社保和公积金是应该由原单位来交付的，而如果中间间隔的一个月的社保和公积金应该由离职者本人来交付。

间隔一个月，对你的社保和公积金没有什么影响。当然，如果你自身的劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼扩展资料辞职后，原单位的社保和公积金应该：

一、把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。

二、失业保险转到街属劳动保障部门，办完就失业证；

三、生育、工伤保险：不能转，自动作废。

四、住房公积金转移：单位职工调出的，应当自职工调出之日起的30日内携带以下资料到管理机构为职工办理住房公积金个人缴存变更（调出）登记：