社保费用抵兼职薪酬,关于兼职工资是否缴纳社保

1. 关于兼职工资是否缴纳社保

不是同一个城市，可以同时交两份社保，但是你只能享受一份，另一个将来要去社保局办重复缴费退费因为不是同一个城市，如果单位不刻意查社保，不会发现你兼职，不过如果后一个公司不介意你兼职，你可以告诉公司你社保有单位缴费，去社保局开个缴费证明，然后适当提高你工资

2. 兼职参保算社保吗

不可以，购买社保必须是已经签订劳动合同的正式员工，而兼职只能是临时工不予购买社保

3. 公司给兼职员工也需要缴纳社保么

1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；　　

2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。　　用工分类：　　现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。　　1、非全日制员工：　　依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。　　也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。　　2、被劳务派遣员工：　　被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。　　如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。　　

3、特殊劳动关系：　　如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。

4. 兼职人员是否缴纳社保

1、员工关系跟你是兼职的，在存在了劳动关系，法律上是不承认兼职的，意思就是说只要在你企业上班就是你们的员工。必须要签订劳动合同。

2、上班第一天起就应该给员工购买社保，可以先买工伤，其他的可以先不买。但是兼职的说不定在其他企业已经买了社保。头痛。

3、跟员工协商好，什么都不买也不签，照给他们工资就是了。相关部门查了再说（一般也不会查），毕竟工作时间不长，他们也没有有利的证据证明是你们的员工。

其实lz是情况是让人头痛的。不签不买合情但不合法。

5. 兼职工需要缴纳社保吗?

　　用人单位聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保; 　　用人单位聘用兼职员工,如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。 　　目前，兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等

6. 关于兼职工资是否缴纳社保的规定

只要跨地区，不要说单位，就是当地社保也不知你的社保信息。

但是你不要得意，尽管两个单位不同地区同时给你投保缴费，最终你享受不到两份养老保障，国家法律不允许同一个人享受两份养老保障。并且有堵漏的限制措施，如果到了退休年龄在非户口所在地办退休，当地社保就会让你回户口所在地社保出具不享受养老保障证明。反之在户口所在地退休了，户口所在地不会出具。

7. 劳动法规定兼职员工要缴纳社保吗

兼职人员公司规定不给员工买社保，首先要搞清楚国家相关法律法规中相关规定。在文件（关于非全日制用工若干问题的意见）劳社部发﹝2003﹞12号文件中有相关规定，截图如下

《中华人民共和国劳动合同法》对于非全日制用工合同签订中也有规定，截图如下：

在非全日制用工中对于工资及缴纳哪些有规定，截图如下：文件中对于社会保险也有相关规定综合以上相关规定，由于未提供公司具体的规定，故无法判断规定中是不购买何种险种，请结合以上要求结合公司规定确定公司规定是否合理。

以上内容仅供参考，欢迎大家留言交流。

8. 关于兼职工资是否缴纳社保的说明

大学生兼职会不会购买社保，我的观点是这样子的：

首先：兼职、兼职就是暂时的一个工作。工作单位都是以小时或者为单位，工资日结或者说完成就结算的一种。所以暂时的工作是不交社保的。

其次：很多大学生兼职完了以后还要回到学校继续学习，所以的话兼职，在某个单位那么这家单位的话只负责你兼职这一部分的工资，其他福利一概都没有，因为你不是稳定的，你是暂时的。

最后：国家规定进入社会以后，不管是哪家企业或者说是公司，只要是在工作当中的，就一定要缴纳社保，因为社保的话是我们年龄增长了之后的一个生活保障，必须得缴纳，而且不缴纳是不符合法律规定的。所以等到我们大学毕业以后走上社会，进入每一个岗位，那么都会要缴纳社保，但是兼职的话目前为止没有这项规定。

以上是我的个人观点，我不知道大家是怎么认为的。至少我是这样认为的。