离职当月没交社保吗,离职当月可以不交社保吗

1. 离职当月可以不交社保吗

如果你要在离职当月交社保，那你需要在下旬提出离职申请，因为社保缴纳都是在月初，上半月就要把社保缴纳了，如果你在下半月提出离职，那离职当月的社保就是已经给你缴纳了还不需要你自己承担，这就是离职也要做好规划。

2. 离职当月不交社保违法吗

若离职时尚未到社保申报和扣费的时间，公司停交离职员工社保是正常的，若离职时已到了社保申报时间，则公司需缴交员工当月社保后再停交其社保。

3. 员工离职当月可以不交社保吗

离职时社保缴纳，原则上是缴到本月。你社保经办机构都是在每个月的15日之前办理员工社保的增加和减少。

员工在15日之前办理了离职手续，那公司通常会在本月出将员工的社会保险关系停止并转移出去。

员工在15号之后离职，将在次月的15号之前，办理员工的社会保险停保手续。

4. 离职当月社保交不交

如果超过了出勤天数的一半，公司会缴纳社保。

即使只上了12天班，公司也要缴纳部分社保。

用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。

社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

5. 离职当月可以不交社保吗现在

一般情况下，月初及月中离职的，当月社保停缴。

【法律依据】

《社会保险法》第60条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

6. 离职当月给不给交社保

应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。可以看一下本人的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。员工办理完离职手续，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。对于办理好离职手续的员工，单位需要及时办理好劳动关系解除以及社保关系解除的。若单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用，应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的，单位不可以因为内部操作问题而要求离职员工个人缴纳社保全额。扩展资料员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的解除劳动合同证明书那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。

7. 辞职当月可以不交社保吗

这个问题应该分两种情况来回复：第一种情况：如果员工是在月初入职的，工作20天后辞职，这种情况就可以不需要购买社会养老保险了。因为用人单位一般都会在当月的25日—28日之间申报下个月购买社保名单，月初入职，20无后辞职，员工离职的时候公司还未申报购买下个月的名单，所以就可以不交了。第二种情况，如果员工是在月中旬入职，这类员工工作20天辞职就需要交上交社保了。

8. 离职当月不交社保怎么办

单位的说法没错，工作不满一个月，单位是否缴纳社保，没有国家的明确的强制性的规定，以单位规定为准。一般是以15号为分界线。公积金管理中心的说法没听说过。公积金中断没什么大的影响，除非你近期要申请贷款。

9. 离职当月可以不给员工缴纳社保

月初离职，当月的社保单位还需要缴纳。

首先，月初离职，就说明这个月你在公司工作了的，为公司创造了经济效益。

其次，职工只要在职一天，公司就应该支付劳动者报酬并且为其购买社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

最后，月初离职，用人单位不为劳动者缴纳社保的，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。