试用期医保不交社保怎么办,试用期没交医社保

1. 试用期没交医社保

1不要辞职,如果辞职你就亏大发了,单位完全可以不再理会你.2要求单位补缴4-6月的社保,必须补缴4-6月份的,这个是可以做到的.3单位不能以员工生病为由解雇员工,如果单位单方面解雇你的话你可以去劳动局投诉或者法院上诉.

2. 试用期不用交医社保吗

只有是正规的单位入职一个月就会缴纳五险一金的，有的单位有3个月的试用期，试用期之后把这三个月的一起补上，这也是可以的，但确实也有的单位只有试用期过了才给上五险一金的。不知道你所在的单位性质是什么，一般体制内工作和外资企业比较规范。

3. 试用期没交医社保怎么补偿

赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。

根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。

此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。

扩展知识：

根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。

4. 试用期没交医保,违法吗

刚刚入职公司是没办法给交医社保的，因为刚刚入职，一般来说都会有一个试用期，试用期的时间一般是1到3个月，只有试用期内合格的，公司就会签订劳动合同，合同的时间是从试用期就开始的，合同签订以后，公司就会去办理录用手续，然后就公司申报、代扣代缴社保费了。

5. 试用期交医保社保吗

无论体制内还是体制外，企业都应该给试用期员工直接会交保险。

社会保险是员工入职后企业必须给员工缴纳的，如果企业未给员工缴纳，员工有一天离职，是可以向劳动监察大队申请，要求企业进行补缴。如果因为企业在员工试用期内未缴纳保险，而恰好员工出现住院，意外等情况，所有费用都只能由企业进行负担。

6. 试用期没交医社保被辞退有补偿吗

不需要的

用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。

《劳动法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

用人单位在试用期内辞退职工的，要求向职工说明辞退理由。同时根据《劳动合同法》第21条规定，如果职工不具有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么单位就是不能解除劳动合同。单位以职工在试用期间不符合录用条件为由将其辞退，需要提供相应的证明。

7. 试用期公司没有交医社保怎么办

试用期没有交五险一金可以告他，根据劳动合同法和社会保险法的规定，劳动者试用期也应当算在合同期限之内，也应当为员工缴纳社会保险，如果单位没有为试用期员工缴纳社会保险，员工可以在知道或者应当知道之日起一年内提起劳动仲裁，要求单位补缴试用期社会保险

8. 试用期不缴纳医社保

违法。在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

1、如果试用期单位不给你缴纳社保的，你可以先与其协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。

2、如果用人单位在试用期内没有为员工缴纳社保，可以在员工转正后为其补交，以免潜在的法律风险。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

9. 试用期没交医社保,现在离职可否让他补钱

试用期离职后社保办理:

1.当事人离职后如当月有入职的新单位，且在同一地区，那么原单位或者新入职单位均可为当事人办理区域内社会保险关系转移，不会造成中断情况；

2.当事人离职后暂时没有接受单位的，原单位可以办理当事人社保中断，或者由当事人自行缴纳；

3.跨区域的情况，可先在原参保地社保办理窗口将缴纳社保机票的缴费凭证打印出来带至新参保地，新公司办理新开户后，将原参保地的缴费凭证交新参保地办理即可。

注:不同省市办理时间或者要求略微不同，可根据当地具体政策进行调整。

10. 试用期没交医社保违法吗

劳动合同约定违法，无效。可以要求单位补交五险是入职开始必须交的，有合同可以直接去社保局稽核部门投诉，只因为单位不交社保仲裁，劳动仲裁委员会不受理公积金目前没法律规定必须交，如果单位其他员工缴纳公积金，可以要求单位补交如果有其他劳动纠纷，可以离职一年内申请仲裁如果只是补交五险一金，可以直接去社保局、公积金中心申请，这个属于行政事项，劳动仲裁不受理

11. 试用期不交医社保

试用期单位也要给员工交社保。

新招聘的员工在试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社。所以试用满30天，企业也是要给员工购买缴纳社保的。