社保的基数越高越好吗,社保是不是基数越高越好

1. 社保是不是基数越高越好

基数是越高越好。

1、我国的养老和医疗保险都是采取统分结合的方式运行，也就是个人交一部分，国家或单位再按相应比例交一部分，两部分的资金组成了个人帐户基金。

2、国家或单位交的比例参照个人交的比例，一般是一比一，而个人交多少就取决于社保基数，所以基数对养老金的影响是决定性的。基数高，个人虽然负担会多些，但相对来讲企业也会多缴。以后退休金也拿的多。

对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。

根据《劳动保障监察条例》 （国务院令第423号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

参保单位应以报盘方式申报缴费基数，社保经办机构提供拷盘服务；社会保险费申报缴纳A级信誉单位等社会保险诚信度较好的参保单位可实行缴费基数网上申报。

2. 社保缴费基数越高越好还是越低越好

缴费基数：最低为上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资（上年度社会平均工资）的60%，最高是上年度社会平均工资的3倍。

缴费比例：在缴费基数的基础上收缴的比率！例：城镇职工养老保险（企保），单位缴纳20%（各地标准不同），个人缴纳8%。

如：当地上年度社会平均工资为3000元，则最低缴费基数为1800元，最高为9000元。

按缴费比例算：

企业为职工每人每月最低缴纳1800*0.2＝360元，最高缴纳9000*0.2＝1800元

个人最低缴纳1800*0.08＝144元，最高缴纳9000*0.08＝720元

当职工工资为1500元每月时（低于最低基数），按1800元缴费基数执行。

当职工工资为10000元每月时（高于最最高基数），按9000元缴费基数执行。

当职工工资为5000元每月时（介于中间），按5000元缴费基数执行。即：企业为职工缴纳企保1000元/月，个人缴纳400元/月。

再不明白就，对不起我的长篇大论了！

3. 社保基数越高越好嘛

是的

你指的是养老保险，要想享受养老保险，需要累计缴纳15年。而缴费基数最高为统筹地职工月平均工资的300%，最低为统筹地职工月平均工资的60%。

根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

4. 社保缴费基数越高是不是越好

这个问题涉及的是社会医疗保险的缴费义务和社会权力及回报的问题。对于城镇职工医保参保人而言，从经济角度讲，坦率地说，没有其他好处。从社会贡献角度讲，你尽到了更多的缴费义务，帮到了更多需要帮助的人。

社会医疗保险分为两种，第1种是城镇职工医疗保险，另一种是城乡居民医疗保险，宗旨是共济互助，投入和回馈是不对等的。

1、城镇职工医疗保险

城镇职工医疗保险面向劳动年龄内，与用人单位建立劳动关系的劳动者或城镇个人缴费灵活就业人员。

所有参保人的缴费基数为当地社平工资的60%~300%，缴费比例各地有所不同。无论你缴费的基数是60%，70%，还是300%，在同一地区，医疗保险报销待遇上都是同等的，充分体现社会医疗保险的共济互助精神。

但在医保卡个人账户返款标准上，则有所不同，以体现社会激励机制。多缴多返，另外年龄越大，返的越多，以体现人文关怀。

城镇登记失业人员，在自己的户籍地申请失业金的同时，还可以享受免费参加职工医保待遇。所需医保缴费由事业保险基金或财政支付。不用交费，即可享受职工医保报销待遇，大多数地区同时享受医保卡个人账户返款。

另外，如果单位给劳动者缴纳了补充医疗保险待遇，由于属于商业保险范畴，则另当别论。因为商业保险的理念是权利和义务对等，因此就是交的多，回报多。

在补充医疗保险待遇上，公务员，事业单位工作人员，国企人员，和非国企人员待遇上天差地别。

在非国企单位，有些单位补充医疗保险待遇是一视同仁，有些单位会分档次，比如基层，中层和高层，所以不一而论。

2、城乡居民医疗保险

城乡居民医疗保险面向非城镇职工医疗保险覆盖人群，包括老人，学生，儿童及劳动年龄内没能参加城镇职工医疗保险的人员。

城乡居民医疗保险按年缴费，定额缴纳。目前各地缴费标准一般为100~800多元。无论缴纳多少钱，同一地区大家的报销待遇是同等的，充分体现社会医疗保险的互济互助精神。

城镇居民医疗保险和新农保彻底合并后，改成城乡居民医疗保险。现在各地一般都没有医保卡返款之说，且2019年底，将取消医保个人账户。

和城镇职工医疗保险不同，城乡居民医疗保险参保人每个人都不同程度地享受到了政府补贴。由于这部分钱是直接补贴给医保基金了，不少不知情的参保人没有感觉。

特殊人群还可以免费参保，如低保户，重度残疾人等。近年来，在报销比例和大病统筹方面，很多地方都制定了不同的政策，享受社会救赎等困难人群还可能受到特别照顾，额外多报销一些。

结语

综上所述，社会医疗保险的宗旨是共济互助，考虑的是绝大多数人的利益，照顾的是更需要照顾的人，倾斜的是更需要医疗保障的人。大目标是实现全民医保。具体到个人，难免有“吃亏的”，和“占便宜的”。

青青认为，所谓“吃亏”的朋友，不必过度在意。自己有保障的同时，能为社会多做贡献挺好。攀比心是魔鬼，会让人内心失衡，影响身心健康。心胸开阔些，生活的幸福指数就会更高些。你说呢？

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5. 社保基数越大越好还是越小越好

1.社保账户钱多了。

对于职工而言，基数上涨是一件好事，因为自己交的越多，单位给你负担的费用就越多，比如住房公积金，你的基数高，你缴的多，单位也给你缴纳的就越多，时间长了，自己的住房公积金账户上的钱就会越来越多，自己买房时，就能用得到。

2.保障多了。

社保基数的上调，带来的好处就是，所有已缴费基数为基础的社保项目，缴费都将上涨。

对于职工而言，以后养老金，医疗保险，失业和工伤保险都会增加。

如果出现什么意外，就会多一份保障。

6. 社保工资基数越高越好吗

缴费基数是社会保险专用术语，全称是缴纳社会保险金的基本数据，它是确定参保人参加社会保险应尽义务的标准。

缴费基数是以参保人上年工资总额为基础，以当地上年职工平均工资为尺度，若参保人工资总额低于当地上年职工平均工资百分之六十的，按当地上年职工平均工资的百分之六十确定参保人的缴费基数。

若参保人工资总额高于当地上年职工平均工资百分之三百的，按当地上年职工平均工资的百分之三百确定参保人的缴费基数。

若参保人工资总额在当地上年职工平均工资百分之六十至百分之三百之间的，按本人上年实际发生的工资总额确定缴费基数。

注意事项：个人基本信息中发现参加工作日期等错误的，可由参保人参保单位的劳资人员，持参保人本人的档案到社保经办机构更改。

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7. 社保基数高好么

1、如果有单位参保缴纳养老保险的，由单位承担了20%的费用，人人只承担8%的费用。

2、如果是没有单位，个人自缴费参保的，则由个人全额缴费，缴纳的金额也是一样一部分进入个人帐户，一部分进入统筹基金。不是你认为的，个人自缴费所缴纳的金额全部进入个人帐户的。

3、社保是缴纳年限越长，缴费越多，退休时领取的退休金就越多。

4、养老金的计算方法：

按照规定，职工符合领取养老保险条件之后，其养老金计算分成两部分。一部分是个人账户养老金，计算方法是按照其个人账户全部的储存额，包括本息，除以一个系数，如果是男性除以139、女性除以170，计算出其每个月应该领取的个人账户养老金的标准。另一部分是基础养老金。大体上是按照本人缴费工资基数和当地的社会平均工资基数的相互关系确定最终领取待遇的基数，然后缴费满15年，就领这个基数的15%，在此基础上如果多缴费一年就再多领一个百分点。也就是说缴费20年就领20%，缴费30年就领30%。

8. 社会保险基数越高越好吗

养老保险的缴费基数越高对自己来说肯定是越好的，但是有一个问题我们不能忽略，就是我们所交纳的费用也会有所相应的提高，尤其是按照灵活就业人员来参保，自己养老保险的个人，因为这样的话本身灵活就业人员，是全额来参保自己养老保险的费用，所以说他们的缴费压力势必会有所提高。

实际上我们养老保险的缴费基数，即每一年如果比较关心养老保险的个人，几乎都可以发现，每一年养老保险的缴费基数都是按照7%~10%的比例来进行递增。每一年我们所交纳的养老保险的费用也相对是有所增加的，即便你是企业在职职工，那么实际上，在每年调整社保缴费基数的同时，你的社保缴费都会是有所增长的一个状态。

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9. 社保交的基数越高越好吗

养老保险每年都上涨的问题，其实很多灵活就业人员早就发现了。过去每年缴纳养老保险只需要两三千元，现在一年最少也需要七八千甚至上万元，直接原因还是缴费基数的不停上涨。

社保缴费钱数为什么上涨？

养老保险的缴费，是通过缴费基数乘以缴费比例的方式来确定。

按照国家规定，灵活就业人员参加养老保险，缴费基数一般可以自由选择的，是上年度社会平均工资的60%~300%之间自由确定。

缴费比例，大多数地方灵活就业人员是按照20%的比例来缴费的。

由于社会平均工资年年上涨，现在每年社会平均工资都能增长8%到10%，过去甚至能高达15%，也就导致了缴费基数的上下限年年增长。

比如说，青岛市2006年使用的上年度社会平均工资是1495元，60%基数是897元，按照20%比例缴纳养老保险的话，一个月缴费只有179.4元，一年是2152.8元。

2020年实际上青岛市的缴费工资口径已经改为山东省的全口径在岗职工社会平均工资（2019年山东省社平工资为每月5761.33元），60%缴费基数是3457元，按这样的基数缴费每月最少需要缴纳691.4元，一年就是8296.8元。是2006年的4倍左右，15年的时间缴费增加了3倍，也难怪很多参保人员感觉缴费越来越多。

缴费增加，养老金待遇也会提高

其实很多人忽视了，社会平均工资不仅仅是缴费钱数计算因素，也是养老金待遇的计发因素。

参加养老保险，产生的养老金待遇，主要有基础养老金和个人账户养老金两部分构成 。

基础养老金，是根据缴费年限、缴费档次领取一定比例的社会平均工资。正常来讲，我们按照60%的基数缴费12个月，退休可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。当然现在由于一些地方实施养老金计发办法过渡，目前采取的是人社部门确定的养老金计发基数，最终还是会回到社平工资的。

2006年缴费2152.8元形成的基础养老金，和2020年缴费8296.8元形成的基础养老金是完全一致的。如果我们在未来退休，现在缴纳养老保险肯定是非常划算。

养老保险个人账户，每年也会根据相应的养老保险个人账户余额计发一次利息。2016年开始记账利率由国家统一公布，是高达8.31%。相应的个人账户记账利率2020年最低，但是也高达6.04%，这可比我们投资理财待遇收益要高得多。个人账户里的余额，如果没有领取完毕可以继承。所以，早点缴纳养老保险也是非常划算的。

总体来看，养老保险缴费越涨越多，是由于社平工资不停提升导致的，而社会平均工资的不停提升也提高了我们的养老金待遇，所以还是非常有益的。至于个人缴费负担问题，我们可以利用国家给予的就业困难人员社保补贴、一次性创业补贴等方式减轻我们的负担。