社保15号交晚吗,社保过了15号就交不了了吗
1. 社保过了15号就交不了了吗
2021年社保截止到12月20号，因为12月20号养老保险和医疗保险都是要进行统计的，也就是不管你是企业缴纳的还是个人缴纳的养老保险，都是要进行统计的。该进养老账户的就要进养老账户，该进个人账户的就要进个人账户，所以2021年12月份的养老保险，他会在十号到15号之间统一批量扣费，这样扣完费用以后，到20号养老保险就截止交费了，在这段时间的养老保险是不接受任何缴费的，因为系统在统计，你就算是交了费也进不到系统里面去。
2. 社保过了15号还能交吗
12月底，有时会延长到次年2月左右，今年因为疫情的原因，2020年灵活就业人员缴纳养老保险的通道暂时还未关闭，可以缴纳，但是这是特殊原因造就的。
按照相关规定，养老保险还是需要当年完清费用缴纳，才不会断保，灵活就业人员是按年缴费，当年的社保基数一般是在8-9月公布，所以建议您关注今年社保缴费基数，待公布后，及时缴费，最好不要跨年，一旦缴不起，是不能补缴的，就会断保，影响养老保险待遇的申领年龄，因为到达法定退休年龄还未缴费满15年是不能办理退休的。
3. 15号之后交社保
2021年社保交款最后的期限是12月25日。最好是提前交吧,因为要经过交账。才能把2021年的交上去。因为2021年12月20号是养老保险截止的缴费日期。那么你最晚不可以超过12月25号，因为过了这一段时间以后，养老保险是要进行统计的。
也就是说这段时间养老保险系统要进行升级，那么他就要把你个人的，还有单位缴纳的所有的养老保险，都是要进行改进个人账户的，邀请个人账户改进养老。
保险账户的要进养老保险账户，因为每一年的年底养老保险都要进行统计那么还有的人已经去世了，就要把这个养老保险的账户注销掉，还有新增进来的人的养老保险，所以最晚不得超过12月25号。
4. 过了十五号社保还能交吗
回答，社保是累计缴费的间隔几年没交费也没有关系，就是说以前上过社保后来断了，现在又找到工作单位上班了，你就正常交社保就可以，和以前交的社保可以接上的。社保是累计缴费的只要累计交满十五年到达退休年龄就可以办理退休，领取养老金了。
5. 15号以后不能交社保
2021年的社保是11月份开始交的，截止日期是到2022年的3月15号，所以，2021年的11月底，交社保是没有任何问题的，建议交社保根据个人情况尽早安排缴费，不要等到最后缴费的期限去缴费，因为那里几天缴费的人特别多，会刷爆网络交不进去的，如果耽误了缴费期再补交的话，是需要收缴滞纳金的
6. 社保过了15号就交不了了吗为什么
你好，现在才是2021年11月份，社保是每个月每个月的一交的，不能提前购买后面月份的社保，2021年11月份怎么能买2022年的社保了，社保是每个月1号一交的，不是说你一下子就可以买几年的或者是一次性买断，这样是行不通的。只有一个月一个月买，累积买满15年就够了。
7. 社保过了15号就交不了了吗怎么办
按照政府上级有关要求通知，自2021年7月1日起，暂停通过广东省电子税务局、粤税通、粤省事、办税服务厅和自助办税终端等各类办费渠道办理用人单位、机关事业单位和灵活就业人员申报和缴纳所属期为2021年7月的社会保险费业务，其他社会保险费业务正常办理。恢复办理时间另行通知。
8. 社保15号后交的社保有影响吗
由于种种原因，很多人在缴满15年社保后，不想再继续缴纳社保，于是就想知道，社保缴满15年后，是否可以不再交费?停交社保后会有啥后果?
在社保中，最重要的是两个，一个是养老保险，一个医疗保险，养老保险关系到你能否领养老金，医疗保险关系到你的就医费用能否报销。
对于养老保险，按照规定，必须要累计缴满15年，达到法定退休年龄后才能按月领取养老金。
但15年只是一个最低限，由于社保的强制性，在社保缴满15年后，只要你还未退休，还在企业工作，那么，就要继续缴纳社保。
而且，养老保险里有两个重要的原则，一是多缴多得，二是长缴多得，你的社保缴费年限越长，以后拿到的养老金越多，养老金的涨幅也越高，所以，社保缴满15年后，最好不要停交。
对于医疗保险，15年的缴费年限是远远不够的，在多数地方，医疗保险的累计缴费年限要男应满30年，女应满25年，这样才能在退休后不用缴费也能享受医保待遇。
所以说，如果你缴满15年社保停交，虽然说可以领取养老金，但养老金的水平会很低，而且由于没有达到医疗保险的缴费年限要求，所以就没法享受医保待遇了。
而恰恰人在年老之后，由于经常生病，最需要享受医疗待遇，不然高昂的医疗费用无法报销，会让你的家庭吃不消。
总而言之，社保缴满15年后，最好不要停交，否则会造成个人利益的一定损失。
9. 工作到15号社保给不给交
●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。
●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。
当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？
●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。
也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：
（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险
（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用
……
（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。
《中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条.