社保不能补交,社保不能补交赔偿

1. 社保不能补交赔偿

公司给补交社保，不给赔偿咋办？

那你可以去劳动部门举报，由首先你跟公司互相沟通，像上一级领导互相沟通，如果沟通不妥的话，你就要到劳动报酬走门举报，然后利用法律武器维护自己的合法权益，法律人人平等，如果公司不给赔偿，那就是公司的损失，公司必须负责任

2. 社保不能补交赔偿金吗

辞退未缴纳保险的员工应该补交在职期间的社保和经济补偿，以及未通知就辞退的一个月的代通知金。用人单位未为员工缴纳应缴的社保本身就是不合理的，双方若是协商不了，劳动者可以向法院申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动经济赔偿和补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 社保补缴不了可以赔钱吗

1.

因为公司过错致使辞职员工不能领到失业保险:公司有过错,应当赔偿员工的损失。

2.

但是,公司在赔偿后,可以向交接不利造成此事过错的其他责任者的进行追偿。

3.

失业保险不能及时领取,会给辞职的失业员工生活造成困难,不是说还存在其个人账户里、还是其个人财产就没有给其造成损失、就不需要赔偿。 期限是其个人财产,因他人原因在本人需要时不能及时使用并支配自己的财产的,他人也应负赔偿责任,更何况,在个人失业保险账户里的钱还不完全等同于“个人财产”。 只要在失业的条件下才能领取,而且这钱是用来救济失业期间的生活的,不能及时领取会给失业生活造成困难和影响,不能说失业者无损失。

4.

建议和失业者协商解决,适当赔偿后向造成此情况的有过错的员工追偿。

4. 社保不能补交赔偿吗

公司补交五险一金，直接去社保营业厅补交就行了

5. 要求单位赔偿无法补缴的社保损失

不能追回补偿金，公司应该给你补交社保，但是离职时可以要求经济补偿金。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

6. 给员工补缴社保还需要赔偿吗

社保补差，如果你没有补交，那么等到你退休了，以再计算养老金的方面，你是要吃一定亏的，如果按照正常的养老保险，你的差额已经补了以后，那么就要按照正常的退休来给你计算养老金，如果你的养老保险该补差的时候你没有进行补差，这样在计算养老金的时候，本身是该按照2022年的养老保险的水平来计算的，那么就要给你按照2021年的水平来进行计算，这样你退休了以后养老金就要比跟你缴纳一样的。养老保险人家是不差了的，退休以后少领不少的养老金呢，所以养老保险该补偿的时候是一定要补查的，因为补差也补不了多少钱，多的钱都掏了，这点补偿的钱还能缺吗？