社保怎么按最低工资,社保应该按最低工资还是实际工资

1. 社保应该按最低工资还是实际工资

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司缴纳社保都是按照最低工资标准来缴纳，但是工资应该怎么做才合理呢？如果说交纳的社保是最低工资标准，那么给员工发放的工资待遇也是不能够超过这个缴纳社保的基数的，从2019年开始社保税改以后，那么社保就会由税务部门开始征收，税务部门一定会核查员工本人的实际收入是否和社保的缴费基数相一致。

如果说不一致的话，那么根据税务部门的监管，肯定会要求企业单位相应的提高缴费基数，所以说作为一个企业单位来讲，那么是无法逃避这样的一个现实，但是想要按照最低缴费基数来缴纳社保待遇的话，那么发放工资待遇的标准是不能超过这个数的，如果说一旦超过这个数，那么相对应的就要提高我们员工的缴费基数，这两者是相辅相成的。

所以对于一个企业单位来说，以前曾经为员工按照最低标准来缴纳社保待遇的情形将是一去不复返，今后必须严格的按照员工本人的实际收入和员工的总数来缴纳社保待遇，不能够按照最低标准来缴纳社保待遇了，因为这样的话是不符合社保税改的要求的，由此而带来的风险，可能税务部门惩罚标准和惩罚力度应该会大于之前的社保部门。

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2. 最低工资算不算社保

最低工资标准是不包含社保的。最低工资是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位扣除了社保费用、加班加点的工资等福利待遇后支付给劳动者的最低工资待遇。法律依据：国家《最低工资规定》第十二条。用人单位应支付给劳动者的工资是剔除各项费用以后，不得低于当地最低工资标准。

3. 社保按照最低工资标准合理吗

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4. 最低工资标准是社保后还是社保前

北京社保是按照社保基数来计算缴纳标准的，社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。根据《北京市社会保险费征缴若干规定》第十一条　社会保险经办机构对缴费单位的社会保险费缴费基数每年核定一次。核定时间由市社会保险经办机构确定并公布。《社会保险费征缴暂行条例》第三条　基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。扩展资料：《北京市社会保险费征缴若干规定》第七条　缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起30日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费单位申请办理社会保险登记，应当填写社会保险登记表，出示营业执照或者登记证书以及组织机构代码证书。第八条　社会保险经办机构收到缴费单位申请后，应当在5个工作日内进行审核，对符合规定的，发给社会保险登记证书。缴费单位依法终止或者社会保险登记事项发生变更的，应当自终止或者变更之日起30日内，到社会保险经办机构办理注销或者变更手续。缴费单位在办理注销手续时，应当结清应缴纳的社会保险费、利息、滞纳金和罚款。

5. 社保应该按最低工资还是实际工资交

养老保险计发基数和缴费基数区别

1、养老保险缴费基数，与全省口径职工在岗平均工资直接相关，直接决定缴费基数上限和下限，直接影响个人缴费档次下的实际缴费金额，比如当地人社厅规定上年度全省口径在岗职工平均工资6053元，那么养老保险缴费基数上限就是300%，就是18159元；缴费基数下限就是60%，就是6053*60%=3632元

在职人员一个月最少交3632*8%=290元；灵活就业人员一个月按照最低档次交3632*20%=726元

2、养老保险计发基数，直接影响个人退休金，更具体的说影响个人基础养老金和过渡养老金计算。

基础养老金计算公式：（省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2*全部缴费年限*1%

过去有的地方采用全口径城镇就业人员社平工资，作为养老保险缴费基数上下限的核定标准，有的地方采用城镇非私营单位社平工资计算养老金，后者要高20%以上。采用计发基数可以平衡两者差距。

采用计发基数，计算退休金公式就会发生变化：

基础养老金计算公式：（计发基数+本人指数化月平均缴费工资）÷2*全部缴费年限*1%，比如陕西全省口径平均工资6053元，但是养老金计发基数却是6914元。

同样缴费档次情况下，基数养老金退休待遇有不同：

1、采用全省口径在岗职工平均工资计算

基础养老金计：（6053+6053*0.6）÷2*15*1%=726.36元

2、采用养老金计发基数

基础养老金计：（6914+6914*0.6）÷2*15*1%=829.68元

通过日常观察发现：

采用养老金计发基数，通常高于在岗职工平均工资，退休待遇相对要高一点，所以养老金计发基数对即将退休的人而言至关重要

6. 社保应该按最低工资还是实际工资缴纳

这个从劳动法上来看是可以的，但在进行述求的时候你得先考虑两个方面：

第一：你供职的单位其他同事是否有按工资交纳社保还是按最低工资水平交纳；

第二：你当时面试入职时，人力是否有跟你说明社保交纳情况，你如果想继续在本单位继续工作下去就按原有公司制度执行，如果是有考虑换工作可以直接找人力提出你的述求。

7. 最低工资是缴纳社保后的吗

社保缴纳基数是当地社保经办机构按照上年度职工平均工资作为依据而界定的社会保险缴费的最低标准。而职工平均工资是当地社保经办机构按照企业用人单位提交的职工工资收入的工资表作为依据而计算出的社会平均工资。社保缴费基数是社会平均工资的60%～300%为缴纳基数。例如，你当地的社会平均工资是3000，如果你的工资高过社会平均工资的，缴纳基数上限为3000*3=9000元，则你的缴纳基数为9000元。而你的工资低于社会平均工资的，缴纳基数下限为3000*0.6=1800元，则你的缴纳基数为1800元。如果你的工资在1800~9000元之间的，那你的工资就是你的缴纳基数。

自己的合法权益受到侵害时，记得拿起法律的武器。因此，倘若你要以公司以0.6的下限缴纳基数来断定公司未足额缴纳社会保险费是否合理，那就要看你的工资是否低于你当地的社会平均工资(社会平均工资可到当地社保局查询)。具体情形按个人情况而定，倘若你发现公司未依法足额支付社会保险费的，可向当地劳动保障监察部门投诉。

8. 社保按最低的还是实际工资

社保缴费的基数依据究竟是什么呢？可不可以按照实际工资的60%缴纳？

社保缴费还是比较复杂。一般分为刚入职，已经入职并成功跨年两种情况来确定。

刚入职的职工，一般应当按照劳动合同的约定工资确定缴费基数。

入职并已经成功跨年的职工，应当按照上年度职工工资的月均值来计算缴费基数。

职工工资的标准

职工的工资实际上是包含了计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点工资、奖金和特殊情况下支付工资的总和。

但是我们也不要将所有的津贴补贴都认为是职工工资，有很大一批待遇实际上是职工福利费的。比如我们常说的餐费补贴、出差补贴、交通补贴、独生子女补贴、冬季取暖补贴、夏季防暑降温费等等。

缴费基数的要求

缴费基数实际上是应发工资的月均值，而且包含了住房公积金和社保个人承担部分、个人所得税。

根据工资标准的定义，实际上职工的加班费和年终奖都要平均到每一月中。

通常来讲，个人实发工资能有缴费基数的80%就不错了。

对于年终奖较高的企业，平时每月实际到手的工资可能只有缴费基数的60%。

不过，所有导致缴费基数确定的工资都是上一年度的，跟我们现在每一个月的工资没有关系。现在每一个月的工资只会影响下一年度的缴费基数。

所以，缴费基数不是随意可以选择的，更不可以直接简单的按照实发工资的60%确定。

缴费基数上下限

提到60%，很多人可能觉得很熟悉。因为我们国家社保缴费基数是有上下限的。

根据国家降低社保费率的综合实施方案，从2019年5月开始各地社会保险缴费基数的核定基准工资，将由城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，转化为城镇全口径在岗职工社会平均工资确定。

每年我们都以上一年度社会平均工资的60%~300%核定缴费基数的范围。职工上一年度的工资水平如果低于60%的社平工资，那么就要按照60%作为缴费基数。如果工资高于社平工资的300%，那么就要按照300%作为缴费基数。

上海市都是每年4月使用新的缴费基数。上海市4月份使用的缴费基数上下限是4699（60%）~23496（300%）元，相当于城镇非私营单位在岗职工社会平均工资7832元。

2019年5月开始，上海市使用新的全口径社会平均工资核定缴费基数的上下限，新的缴费基数是4927~24633元，全口径社平工资是8211元。

有人很不理解，这不是提高了大家的负担吗？实际上上海市有些特殊性，它的私营经济比较发达，因此社会平均工资口径会有所提升。对于全国来讲，2018年，城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是6871.75元，私营单位在岗职工社会平均工资只有4131.25元，相差2740.5元。

总体来看，这次缴费基数多数地方上下限会有所下降。能够有效降低灵活就业人员，这种可以自由选择缴费基数的参保人员的负担。确实也是一件好政策。

9. 社保按平均工资还是最低工资

社保缴费基数是职工本人上年度月平均工资，社保規定有最低缴费标准为上年度在岗职工月平均工资的中60%，如果职工本人的月平均工资低于在岗职工平均工资的60%，则按最低缴费标准缴纳，社保規定有最高缴费标准为在岗职工月平均工资的300%，如果职工本人月平均工资高于在岗职工平均工资的300，则按最高标准缴纳。