入职员工何时缴纳社保,员工入职什么时候应该交社保
1. 员工入职什么时候应该交社保
新入职员工在入职后的三十天内人办理社保，根据《社会保险法》规定：
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 员工入职后交社保的时间
按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。
《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3. 一般入职什么时候交社保
可以当月申报缴纳，也可以次月一号申报缴纳。新员工入职后，企业应在三十天内为员工申报缴纳社保，一号到次月一号之间缴纳都是合法的。
企业一般会安排在次月第一天申报缴纳，相互适应及了解后也有了基夲的态度，当事人欲当月缴纳社保的，应与企业协商在当月二十三日之前申报缴纳，因为二十三日到月底系统停止接受申报。当事人也可以选择次月申报时一块补缴上月的社保。
4. 员工入职公司什么时候交社保
这是违法行为。但是也有很多单位依然冒着被查被罚款的风险这样做，就为了省那些成本。职工社保是入职当月就要为员工购买的，这是法律法规规定的。至于你的公司半年后才买社保，这应该是入职前就应该告知你的了，虽然不合法，但也有很多人默认接受。
5. 新员工入职什么时候交社保
根据国家规定，公司在用工之日(到公司开始工作第一天)起30日内，就要为员工开社保账户，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
用工后30内 公司必须为员工参保
根据《社会保险法》第四条、第五十七条、第五十八条、第六十条规定，用人单位应该履行的社会保险义务，包括代扣代缴职工社会保险费的义务，以及向职工告知缴纳社会保险明细的义务。
你去公司上班第一天，即使是在试用期，尚未签劳动合同，只要有工作行为，就算公司开始用工了。
如果30天内，公司没有给你缴纳社保，你可以找公司相关负责人协商，协商无果可将证据递交人社部门，投诉举报公司的违法行为。投诉后，社保征收机构可责令用人单位在限期内补缴社保。
6. 员工入职什么时候应该交社保了
你2月份报增的员工，如果在7月份停缴，减员是从你申报减员当月计算，如果你在7月报减，7月份不会产生费用，但6月份费用必须缴纳。
在社保办理增减员工时，可以办理员工的当月报增次月报减，这样只会产生一个月的费用。
7. 员工入职什么时间交社保
当月入职当月购买社保！
12月份入职，必须12月份缴纳社保，和11月份没关系！
用人单位和员工签订劳动合同时间，就是购买五险一金的启使时间，和之前没关系！
如果是11月份，没有签订劳动合同，社保局是不接受缴纳社保的！也就是社保局办理社保是和用人单位核对后才可以提供缴纳数据的！
8. 入职以后什么时候交社保
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。
根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号，也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。