买断工龄需要社保吗,以前单位买断工龄怎样交社保

1. 以前单位买断工龄怎样交社保

1，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

2，到60岁，一般都到了退休的年龄，按法律规定是不能续交的，到了退休年龄，你与公司之间就是劳务关系了；

3，现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

2. 以前单位买断工龄怎样交社保的

如果你有视同缴费时间，并且这个视同缴费时间够15年的话，到了退休年龄可以直接办理退休手续，然后按月领取退休金，如果你没有缴纳过社保，视同缴费时间也不够15年的话是没有办法办理退休手续的，你需要继续缴纳养老保险，直到缴费时间加上视同缴费时间满15年后才可以申请退休

3. 职工工龄买断社保怎么办

第一，也是最省心省钱的方式。就是找到一家缴纳社保的公司，由新单位继续缴纳社保。

第二，暂时不就业的员工，可以在户籍所在地以灵活参保人员参保，一般只需要缴纳养老和医疗两个险种。

第三，选择社保代缴机构缴纳，可以五个险种全缴纳，代缴机构一般也很好找，淘宝都能提供这一项服务，但这样做会导致费用较高且还要承担代缴手续费。

当然，这里必须提醒的一点是，不太建议快到退休年龄的女性以灵活就业人员方式参保，因为对于在职员工的工人身份人员，目前政策是50岁退休，而灵活就业人员的工人身份人员，要求是55岁退休。因此，买断工龄下岗或解除劳动合同的女性，不建议这样做。

4. 以前单位买断工龄怎样交社保划算

下岗买断医保可以直接去社会保险费征收机构进行缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人

5. 买断工龄前交的社保算吗

  买断工龄指的是单位货币的形式，把你在单位工作的年限买断。那么，买断工龄只是单位和你个人的一种行为，不影响你的养老保险缴费年限。

你买断工龄以前的视同缴费还是算你的工龄，施工缴费指的是在全面实行养老保险，以前参加工作的人，因为她们在参加工作时候没有养老保险政策，所以国家把他们在全民水平养老保险以前的这一段工作年限视同已经缴纳过养老保险费用。

6. 买断工龄前单位欠社保

买断工龄时没有缴纳社保，应当凭借相关文件找到相应企业或者企业主管部门要求补缴。如果实在不行，应当凭借有关档案材料向劳动监察部门、社保稽核部门反映并要求补缴社保，确保自己有一份社会保障。根据相关法律规定可知，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

7. 买断工龄后自己交社保工龄还有吗?

买断工龄以前的社保，是算的

社保已经交过的，是有记载的，有原始记录，是真实情况，社保局会算的

买断工龄，是2005年前，国家对企业实行改革的政策，允许买断，如果买断工龄时，确定买社保，会算

现在已没有买断这个政策了，如果企业职工到退休年龄，现在交的社保，会和买断时的社保相加

8. 买断工龄以前的社保怎么办

买断工龄前社保还是有效的。

你买断工龄现在叫解除劳动活同。只是你与企业的雇用关系解出了，但是你在企业工作时社保缴费是存在的。所以对以前社保缴费年限没有影响，包括如果有视同年限都没有影响。你继续缴费达到退休条件。去办退休时会把你的缴费年限累计的。

9. 买断工龄自己交社保退休年龄

员工买断工龄后，可以在灵活就业窗口继续缴纳自己的社保直至退休。根据我国关于劳动者的退休年龄的规定，在企事业单位的员工，企业女职工的退休年龄是50岁，档案为干部的女员工的退休年龄是55岁，企业男职工的退休年龄是60岁。

只要员工参加工作开始缴纳社保，就确定了退休年龄，所以，即使员工买断工龄，退休年龄仍然按照办理社保时确定的退休年龄退休。即女员工50岁和女干部55岁退休，男员工无论是否干部，退休年龄都是60岁。

10. 职工买断工龄后社保按什么标准交

1、对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。

2、无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。

3、如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。

4、至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证倒社保局查询。