公司里没有人缴社保,公司里没有人缴社保怎么办

1. 公司里没有人缴社保怎么办

关于给员工购买社会保险，法律规定这是单位的义务，但是单位并没有给你购买。因为单位已经到社会保险部门进行了社保登记，这种情况下，如果你到劳动部门的劳动仲裁委员会或者法院起诉，要求单位为你补缴的话，一般情况下劳动仲裁委员会和法院是不会支持你的请求的，就算支持了，最后单位能不能为你补缴，还得看当地的社保部门是否允许。

所以这种情况下，有以下建议：

1、与单位协商，看能否在经济上直接进行补偿。

2、你去找社保局，要求社保局对单位应缴的部分进行追缴，如果社保局不履行，那你可以向法院提起诉讼，起诉社保部门的不作为。

3、到社保部门进行咨询，看是否可以自己补交，如果可以那你就自己到社保部门去交，对于应由单位缴纳的部分，有权要求单位返还。

直接到劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴。（不过最终能否交进去，还得根据当地社保部门是否允许）

4、如果单位没有给你缴纳社会保险，给你造成了损失，那么对于损失这部分你可以主张单位进行赔偿。

5、你还可以以单位未依法缴纳社会保险费用为由要求解除劳动合同，并且解除时单位还需向你支付经济补偿金。

不过，在实践中劳动部门和法院很多时候不会受理社保补缴方面的问题，而一旦未购买的时间太长，那到社保部门补缴也是操作中很难的事情。在这种情况下，最有效的解决方式就是和单位协商进行经济补偿，或者在仲裁或诉讼的过程中请仲裁委员会或法院对此进行调解，然后进行补偿。要不然就是在受到实际损失的时候针对你的损失向单位要求赔偿。另外，赔偿损失，是要将赔偿款支付给你，而非将钱交给社保机构。

2. 公司如果没交社保怎么办

第一，正常工作

如果这个时候我们有正常的工作，用人单位会给我们缴纳社保。国家规定，用人单位必须给员工缴纳社保。所以在有工作的情况下，我们不需要太过费心，单位就会为我们缴纳社保，个人缴纳部分每个月也会在我们的工资中扣除。

但是如果单位不给缴纳怎么办？注意，很多小伙伴都遇到过这个问题，这里是不需要劳动仲裁的。我们只需要去“社保稽查科”进行举报，要求单位为我们正常缴纳社保，并补缴之前的社保。

第二，没有工作

没有工作分两种缴纳方式，如果工作地点有限购等对社保要求很高的政策，为了保证社保不断缴，更快地满足政策要求，我们可以选择社保代缴单位正常缴纳社保。

如果经济压力比较大，我们也可以选择在老家缴纳灵活就业险或者是城乡居民保险，来保证我们最基本的权益，以备不时之需。

3. 没有社保公司怎么交社保

1、公司没有继续交的话，职工本人也可以续交的。

2、《社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

4. 公司没有人交社保

不正常

用人单位给职工不缴纳社保就是违法行为。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，所以这种做法肯定违法。劳动者处于弱势地位。 很多劳动者在求职的时候，迫切需要一份工作提高自己或者满足自己的生活需要。感觉有一份稳定工作，发着工资就不错了，并不苛求太多。这是很多大学生刚就业时的一种心态。因此，很多学生刚入职的一段时间并没有缴纳社会保险，在中小型企业和私营企业情况比较严重，可以去告的

5. 公司里没有人缴社保怎么办呢

在一个企业你，和公司签订了劳动合同，公司给你交着五险一金，它是每月代扣你工资的，每月都上交，企业承担16%扣个人工资，8%，虽然你没有社保卡，但是公司每月都给你交着养老保险着呢，直到你法定退休年龄为止，国家的原则是多缴多得，最低的期限是15年

6. 公司没有人交社保怎么办

对于这个问题，如果用人单位只是没有给员工缴纳保险，那么对于这个违法行为，我们只能去社保部门进行投诉，是不能直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是不处理不缴纳保险这个问题的。

但是如果用人单位除了没有缴纳保险，还存在未签书面劳动合同或者拖欠工资或者其他一些违法行为等等，那么我们可以去申请劳动仲裁，但是保险这一块儿，我们只能去社保部门投诉。

如果去投诉的话，社保部门会先调查一下该用人单位是否为员工缴纳保险，如果没有缴纳的话，会督促其缴纳，如果用人单位不按照相关规定执行话，有可能会受到罚款等其他惩罚措施。

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

7. 如果没有公司,个人怎么缴纳社保

1:如果你是正职员工，用人单位会帮你自动买社保的。可以像用人单位申请补交。

2:如果你是个体户就那种自己做生意开店的话你可以以个人名义参保。也可以选择补交。需要个人携带资料到社保局去补交养老保费，补交事项需要一定的时间，大约在60个工作日内完成，通过申请，然后由银行代收补交的养老保险费。

3:如果是社保转移了新单位，你可以到好需要的相关证件到社保中心办理社保转移，然后继续参保。更多疑问可以致电社保局电话12333

8. 公司里没有人缴社保怎么办理

公司不给职员买社保是犯法的，违反了《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

你需要准备这些资料，资料不齐劳动局会让你去准备好二次提交。记得态度好一点

一、提交申请书（申请书格式搜索一下就有了）：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所;（这里我当时提供的是聊天记录和同事合照，打卡记录拿不到，然后有个同事是我的证明人）

4.申请仲裁的日期。

5.文件内要说明赔偿事宜，金额，在职时间等等

二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。这里一般情况三五天就有消息了递交了资料回家等着就行一定要担保自己的手机畅通，留的地址是自己的，因为那边会给你寄过来一张开庭的书面文件。

三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。（这个步骤里面很简单，没有什么上庭这么麻烦的操作你甚至不需要律师，假如自己没把握可以找律师但是没必要因为是对方犯错在先。）

五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

劳务派遣适用的法律风险

目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。实际上这是一种规避法律的行为，同样存在法律风险。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。

关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作，《劳动合同法》并没有做出规定。就此问题，全国人大法工委已向劳动部做出答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过六个月，反企业用工超过六个月的岗位需用企业正式员工。因而，企业在选择劳务派遣用工时，应慎重考虑其招聘职位的性质，并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短，长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下，可以考虑劳务派遣方式。这样在劳务派遣期，用人单位觉得合适可以签订长期的合同;如果不合适，可以退回派遣单位，由派遣单位自行安排。

有什么不懂的千万要去寻求法律援助，法律永远都是正义的希望能帮到