社保补公司,要求公司补社保

1. 要求公司补社保

差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个比较低的标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。具体金额要根据公司为你缴纳的基数来算。社会保险关系没有发生变化的参保人员，基数差额的补缴手续应由参保人员缴费所在用人单位、职介、人才机构或街道社保所在规定时限内为其向所属社保经（代）办机构申报办理、社会保险关系已经发生变化的参保人员，基数差额的补缴手续应由参保人员原缴费所在用人单位、职介、人才机构或街道社保所，在规定时限内为其向所属社保经（代）办机构申报办理，个人应缴部分须缴纳至原缴费单位，社会保险关系不需要重新转回原单位。

2. 要求公司补社保,2020年的社保怎么算

一、灵活就业人员社保2021年缴费标准

根据政策了解，2021年灵活就业人员社保缴费档次可以在百分之六十至百分之三百之间自由选择，同时还允许灵活就业人员补缴社保。以下为部分地区2021年度灵活就业人员社保缴费标准

1.2021天津灵活就业人员社保缴费标准

缴纳基本养老保险费可以在3364元至18969元之间自主选择缴费基数;缴纳基本医疗保险费基数为3364元。例如：按照目前最低缴费基数3364元计算，基本养老保险每月应缴纳672.8元;基本医疗保险每月应缴纳269.12元，大额医疗救助每月按定额缴纳其中，一、四、七、十月份按照21元/月缴纳，其余月份按照22元/月缴纳，全年累计260元;缴纳全年基本养老保险、基本医疗保险费、大额医疗救助金合计为11563.04元。

2.2021北京灵活就业人员社保缴费标准

3月4日，北京市社保中心发布通知，2021年个人委托存档的灵活就业人员社保缴费基数确定：月缴纳职工基本养老保险费上限5308.2元、下限722.6元;月缴纳失业保险费上限265.41元、下限36.13元。

3. 2021大连灵活就业人员社保缴费标准

大连社保中心表示，2021年灵活就业人员社保缴费标准，在2020年全省全口径平均工资未公布前，暂按2019年平均工资确定养老保险缴费标准，即3143、3667、4190、4714、5238、10476、15714元/月七个档次，个人只需要选择其中一个即可。这其中，2021年上半年的医保缴费标准是不会有变化的。

4.2021四川灵活就业人员社保缴费标

　　2021年，四川灵活就业人员可选的养老保险缴费档次有：55%、60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%。其中，如果选择最低55%的缴费档次的话，那么每年的养老保险费用就是69267*55%*20%=7619元

3. 要求公司补社保需要先仲裁吗

补缴社保流程具体为先备好所要补交的材料、然后单位携带资料前往当地社保局提出社保补办请求，补缴请求被受理之后，会经历一个企业征缴科初审、分管处领导审核、企业征缴科出单并通知单位缴费的程序。

一、补缴社保流程是怎样的?

社保补缴流程是：

1、申请人本人提供户口本首页、本人页以及个人所得税缴纳清单，这个需要本人持身份证前往税务局或税务所拿到北京地税局网站的个税查询密码，联系税务局工作人员即可拿到。

2、公司经办人员找出员工合同，补缴月份工资发放表，社保局网站可以找到社保申办单。将个人材料和公司材料全部复印盖章，拿到朝阳社保局3楼最左侧窗口递交材料，那个窗口的经办人员很好。交过去材料等待审核，审核时长为20个工作日。

3、材料在审核期间，公司经办人员要在五险合一软件上操作社保补缴报盘，将员工需补交月份的信息录入，报盘并打印相关报表，待审核完结日将U盘和报表带过去，预约普通号即可交钱完成补缴。

二、单位补缴社保需要缴纳滞纳金吗?

1、单位补缴社保需要缴纳滞纳金

根据《社会保险费征缴暂行条例》

第十三条　缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

2、职员上班三十日内，单位就需要为其缴纳社保

(1)《社会保险法》

第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(2)《社会保险费征缴暂行条例》

第十条　缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额;没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

单位如果并没有在规定的时间范围内给职员缴纳社保，那么就需要办理社保补缴手续，由于单位超期未缴纳社保的行为是违法的，故此单位在办理社会保险的补缴手续的时候，还会被责令缴纳一定数额的滞纳金。

4. 要求公司补社保公积金是不是自己也要掏钱

为职工缴纳住房公积金是单位的法定义务。单位未为职工缴纳公积金，向住房公积金投诉后，住房公积金管理中心会向企业下达限期核查通知书，后再下达限期缴纳通知书，企业拒不缴纳的，对企业下达行政处罚通知书，可以处1万-5万罚款，限期缴纳，在限期内不向政府申请行政复议、也不向法院诉讼，期满后住房公积金管理中心可以向人民法院申请强制执行。

也就是说，公司没买公积金投诉后，住房公积金管理中心（局）会强制补缴。

5. 要求公司补社保有没有时效性

不能。

20年前社保，已经远远超过目前法律规定可追溯时效，不能起诉。只有找原单位协商这条途径。

当事人上诉请求单位履行职责，且能够提供相应材料证明企业存在，未依法缴纳社会保险费用，人民法院应当判决责任相关，劳动保障行政部门履行相应职责，尽量满足参保者诉求，予以解决，以减少企业职工临近退休时，要求企业足额补缴欠费问题发生。

6. 要求公司补社保被威胁了

公司不给员工文社保被迫离职，并要求员工上交自己那部分社保，公司应该违约。这当中有几点应该清楚：员工和公司肯定签定了劳务协议，在职期间公司没按协议为员工购买社保，这点公司违规。

员工离职，这当中要弄清楚双方是否形成了离职正规手续，如果正规程序离职了，公司不应该再为其交社保。但公司应该补齐员工在职期间的社保费用。

7. 要求公司补社保的申请怎么写

1.登录“本地人力资源和社会保障自助经办系统”，输入法人一证通数字证书密码，选择“社会保险”模块。

2.选择“缴费变更申报”模块，进入界面后选择“补缴人员”栏目。

3.输入补缴人员的公民身份证号码，点击“确定”按钮，再选择“补缴起始年月”和“补缴结束年月”，并输入上年度补缴基数。

4.输入完成后点击“计算”按钮，并勾选“本单位承诺已经完成用工备案登记，并且以上所填写内容全部属实，如有不实以及由此产生的后果概由本单位负责”，最后点击“提交”按钮。保存成功后，点击“打印核定表”按钮，即可打印核定表。

8. 要求公司补社保会连失业金保险一起补吗

不能。失业保险金和失业补助金是不能同时领取的，但是失业人员领取失业保险金期间届满且仍未就业的话，就可以再申请失业补助金。根据人社部发布的《通知》失业补助金的受理期限截止到2020年12月31日，最长只能领6个月。

9. 要求公司补社保自己需要承担多少

　不合法的。

社保不是按基本工资交，是按职工的工资性收入交。

除了劳保、生活补贴不交外，其余的收入都要交的。即使工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数的，同样是企业缴职工缴费基数的20%（基础养老金），职工缴8%（个人账户）。一、最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。　　

二、社会平均工资，是指在统计区域范围内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据。　　第三、1，城镇职工缴纳社会保险，原则上，是根据本人月均工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果本人月均工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数，　　

2，个体缴费的，因为本人没有工资，无法核定月均工资收入，则按照社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同的档次，由参保人自行选择。