社保基数和公司缴纳,社保基数和公司缴纳一样吗

1. 社保基数和公司缴纳一样吗

公司交800元左右。根据劳动合同法社保法的规定、公司需要缴纳工资基数的12%的养老保险、工资基数8%的医疗保险、工份保险、失业保险、生育保险主要由单位承担。3800的缴费基数、公司需要缴纳456元的养老保险、304元的医疗保险，其它三险在40元左右，所以合计公司需要交800元左右。

2. 社保基数和公司缴纳一样吗怎么办

这是因为有少数地方的单位缴费比例不同。

大家好，我是社保专家思之想之，养老保险基数相同，个人缴纳金额也一样，为什么单位缴纳金额不同呢？

这是因为单位的缴费比例不一样。从2019年5月1号开始，国家要求养老保险的单位缴费比例统一降到16%，不过，广东和浙江的单位缴费比例目前还是14%。

在此之前，各地的养老保险的单位缴费比例是不尽一致的，尤其是从2016年开始进行阶段性降低缴费比例之后。

从2016年开始，有条件的省份可以将养老保险的单位缴费比例从20%降到19%，从此，养老保险单位缴费比例形成了多个费率存在的局面。

多数地方的养老保险单位缴费比例是19%和20%，有的地方比较低，广东，浙江养老保险单位缴费比例是14%，福建和山东养老保险单位缴费比例是18%。

所以，由于养老保险单位缴费比例的不同，所以在相同的缴费基数下，个人缴费金额一样，而单位的缴费金额不一样，这是因为不同的地区，可能单位缴费比例有高有低。

不过，这种局面以后将会得到统一，养老保险单位缴费比例统一降到16%之后，目前是14%的广东和浙江，要制定过渡办法，逐步过渡到16%。

也就是说，以后31个省份的养老保险单位缴费比例统一都是16%了，那么，在相同的缴费基数下，单位的缴费金额也会是一样的了。

其实全国一盘棋，统一一样的单位缴费比例，是比较公平合理的，因为之前有的地方养老保险单位缴费比例比较低，形成了政策洼地，更容易吸引人才流入，这对其他地区是不公平的。

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3. 为什么公司缴纳社保基数不一样

因为每个人的缴费基数不一样。

社保的缴纳，是根据每个人的基数乘以比例计算出来的，基数是每个人上一年度平均月收入作为基数，每个人的工资不一样，所以计算出来的缴费基数就不一样。

单位为员工办理社保的代扣代缴，都是根据基数测算每个人的缴费金额。

4. 公司社保基数和个人社保基数一样吗

应该是不一样的。每月到手的养老金月基础养老金月个人账户养老金（1）月基础养老金（全省上年度所有职工的月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%（2）个人账户养老金个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；

二是累积缴纳养老保险费满15年。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

5. 社保基数和公司缴纳一样吗怎么查

社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，以职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额为准，社保基数每年确定一次，一旦确定，一年内不再变动。因工资不同，缴费基数存在上限和下限。如工资收入无法确定，按当地上一年职工平均工资为基准。

6. 公司的社保基数一样吗

1、社保基数存在基数差，可以到单位社保所在区县社保稽核科举报，要求企业补交基数差2、两个月没交，你可以以此为由到仲裁申请两项请求：

A因企业未足额缴纳社会保险，你可以单方解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿金。

B可以要求企业补交两个月的社会保险3、工资延迟支付，如果是出于资金流问题，可以暂缓支付，但需要向员工告知，并在资金流好转后第一时间支付，所以总是延迟几天发放并无太大不妥。但如果现在一直拖着不给，可以以拖欠工资为由申请仲裁。必要时可以申请诉前保全。

7. 公司缴纳社保基数是什么意思

缴费基数是指缴费对象按什么标准作为缴纳养老保险费的依据。缴费基数一般是以职工工资和单位工资总额为依据。职工本人以上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。月平均工资按国家统计局规定列人工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收人。

  职工月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工月平均工资300%以上的部分，不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。 但目前有的地方尤其是计算机运用比较广泛和先进的地区，已在尝试着以上个月工资收人作为缴费基数，很多城市目前做到了以上月工资收人作为缴费基数，缴费基数上限与下限的规定主要考虑职工退休后，不致因在职时工资收人差距过大而导致其基本养老金差距进一步拉大。

  缴费指数是指缴费工资占当年社会平均工资的比重。 缴费指数在缴费年限相同的情况下，可决定过渡性养老金的高低。

8. 社保缴费基数每个公司都不一样吗

按照我们的法律规定，社保缴费基数的确定方法是按照职工上年度12个月工资的平均额所确定的，包含了加班费各种奖金，但是像独生子女补贴是不算的。

每个人的应发工资不同，所以确定了他们的缴费基数不一样。

不过我们国家有规定，社保基数的范围是在当地公布的社会平均工资的60%到300%之间浮动。如果我们的应发工资低于60%，那么我们要按照60%基数缴费，保险的各项费用。如果高于300%，也只能最高按照300%缴费。

其实60%的缴费基数不太合理，完全可以参照最低工资标准，否则会降低最低工资待遇的。

我们的最低工资是两年一调，但是我们的社保缴费基数是一年一调，而且年年升高。这样个人金额第二年会比第一年要高不少，扣完职工缴纳的社保后，最低工资待遇就会降低。

比如说青岛，2016年60%社保缴费基数是2735元，2017年是2946元，如果最低工资标准不变，相当于第二年的到手工资，低了22.1元。这还没有算公积金。

不过好在青岛市2017年将最低工资调整到了1810元，这些年来是保持每年增长一百元的速度，相对于社会平均工资增长10%的速度还是有点低。

另外，有一些单位违法按照最低缴费基数给职工缴费，不按照职工的实际工资。这种情况实际上是风险很大的，如果被劳动监察大队查实，依据劳动监察条例，要按照瞒报工资金额的1到3倍进行，而且还不是省下社保费的倍数。

即使是灵活就业人员保险，他也是根据每一个人的经济能力，分为不同的档次的。

一般来说，青岛市是按照60%、80%、100%的社会平均工资分为三档。上海市是按照60%到300%自行选择。

所以说，每一个人的缴费基数都可能是不同的。我们的社保待遇是多缴多得，长缴多得，只要我们交的缴费基数高，退休的待遇也会高，还是有一部分人愿意高缴费基数的。