个人买不了社保怎么办理,员工买不了社保怎么办

1. 员工买不了社保怎么办

一，医保卡的使用方法:参保职工在定点医院，药店就医购药时，可凭密码在pos机上刷卡使用，但无法提取现金和进行转账使用。

二，医保卡余额查询:参保职工可以通过打电话进行余额查询，也可以在中行储蓄银行和市区定点医院，药店查询，也可以在上网在社保查询系统登录查询，或者使用手机登录社保查询医保卡余额。

三，医保卡交易查询:参保职工可以到中行的储蓄所凭身份证和医保卡要求打印医保卡交易记录，包括个人账户消费记录，对交易有疑问的，可以到中行零售业务部进行查询。

四，医保卡密码:参保职工修改密码，可打电话进行修改，也可以持身份证到中行储蓄所进行修改，注意事项:当医保卡交易次数太多达到60次时，参保职工必须到中行储蓄所打印交易记录，否则会停止该卡的使用，交易记录打印完，卡就可以继续使用了。

2. 如果员工不买社保怎么办

你好！根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。

提醒大家注意：

1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。

2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。

如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。

可以这样说，用人单位给职工购买社保已经是用人单位的法定义务了。购买社保的费用由企业和个人共同承担。如果遇到公司不给职工买社保，职工应该用法律武器捍卫自己的权益。

以上仅供参考！谢谢！

3. 员工自己不想买社保怎么办

社保是能停一段时间不交的，社保是按照累计计算的，中途可以断交或者停交，只要是你缴纳满15年，并且到了退休的年龄，就按月领取养老金的。

参加基本养老保险的个人，达到退休年龄时累计缴费不足15年的可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可从转入新型农村社会养老保险或者城镇居民养老保险，按照园努院规定享受相应的养老保险待遇。

4. 员工买不了社保怎么办理

社保卡交不上的原因：

之前的公司还在为你上缴社保。

当自己离开一家公司去另外一家公司的时候，按照道理来说，一般都会办理好一些手续，比如结算工资，归还公司财务，社保手续的转移等等，就算你不是正常的辞职，公司的人事部或者人力资源管理部门也会帮你在上缴社保那上面取消你的名字。可是总是有一些公司，因为各种疏忽，继续为你缴纳社保。这时，你只需要联系到之前公司的人事管理部门，他们就知道怎么做了。

自己公司人事部或者人力资源管理部的失职。

这一点，也是存在的。尤其是一些小公司，或者一些粗心的员工，自己的工资每个月有没有缴纳社保，扣除多少都是稀里糊涂的。以至于真正需要用到社保卡的时候，发现使用不了，这时，你就需要找你们公司的人事部就可以了。他们就会处理了。

当然不排除有的公司或者个人利用社保幌子骗钱哦！

必要时需要去人事管理局的。

尽管有时候，你的社保卡不是上面的两种情况，可是社保里面就是交不上，或者被扣钱了用不了。这时，一定要带上相关证件去社保局。然后让他们通过电脑帮你查一查，很快就会解决了。这里要注意了：

第一，注意他们的上班时间。

第二，至于他们的服务态度，就不评价了，能帮你办成事了，你就满足算了，别期望太高了。

有时，看病时明明可以用不让用怎么办？

千万不要妥协，缴纳社保是一项权利与义务，对于自己生病时如果使用社保卡遭拒（除掉社保卡本身规定不能使用的情况外），千万不要忍气吞声。要学会维护自己的合法权益。及时地找自己的公司人事部门或者社保局，必要时拿起法律武器维护自己的合法权益！

友情提示：必须要搞清楚自己的社保卡。

作为职场中人，工作对于你来说，可能是非常重要，也可能只是暂时当成一个跳板，但是一定要搞清楚自己的合法权益。比如自己的社保卡。凭什么钱被扣除了，居然用不了，还有自己的社保每个月个人那一块是缴纳多少的……别太晕晕乎乎的了。

在有一些大城市，比如深圳，拥有社保卡的人会享受很多好处了，比如办理信用卡需要社保卡，贷款需要社保卡，户口的问题也涉及到社保卡等。

5. 员工不想买社保怎么办

新员工入职新单位，按照劳动法有关规定，需要每月定时为员工缴纳五险一金，而新员工只需要提供一些有关的证明文件就可以了。但是在实践过程中，存在一些单位不按时帮员工缴纳保险的情况，也有员工自己不想交五险一金的情况。那么对于员工来说，就需要写有关的申请书了。那么不想交五险一金申请怎么写?律师365的小编就提供一些模板给你参考吧!

不想交五险一金申请怎么写?

自愿放弃五险一金申请书

XXXX有限公司：

本人基于以下原因：

一、本人已知悉公司欲为员工购买社会保险并发放了通知书;

二、也知道本人购买社会保险, 每月必须会从本人工资中扣除壹佰多元钱来的, 现本人经济困难，无能力承担自己应当承担的部分社会保险费;

三、自已也清楚知道暂时的外地户藉购买社保不能转出等,及现在的工作地域、年限难确定;

四、知道参保、退保手续繁琐。

故特向公司单位申请不为本人购买社会保险 ，且本人清楚知道该引起的法律后果。本人承诺不需贵单位返还或补缴，如由此引发的法律后果及风险由本人自愿承担，与公司单位无关。

特此承诺。

申 请 人：

身份证号码：

日 期：

不交五险一金的后果

一、用人单位不交五险一金的后果

(1)用人单位不交社保的法律责任

社会保险法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：

1、责令限期改正。责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。

2、罚款。经由社会保险行政部门责令限期改正，用人单位仍不办理社保登记的，由社会保险行政部门对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

罚款注意事项：

(1)罚款是最常见的一种行政处罚，是一种财产罚;

(2)给予罚款的主体是社会保险行政部门，而非社保经办机构;

(3)处罚的对象包括两类，一是用人单位，二是直接负责的主管人员和其他直接责任人员;

(4)关于处罚的数额，用人单位以应缴社会保险费位基数，个人则确定了处罚的上下限。

二、个人不交五险一金的影响

职工基本养老保险和失业保险是以劳动关系为纽带的社会保险险种，属于强制性参保险种。过去有的职工不愿意参保，认为是否参保应该由自己自由选择，甚至还有职工因为企业为其参保而闹到相关部门来，说单位没有告知他就为其参保了。

现在，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国公民和在华就业的外国人参加社会保险，个人应该履行的义务主要有：

1、登记义务。

2、参保义务。

3、缴费义务。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定“职工应当参加基本养老保险”，参保是“应当”，用人单位是代扣代缴单位。如果职工不参保，属于违法行为。

综上所述，五险一金是每个单位按照规定必须带员工缴纳的，不交五险一金是有一些不良的后果的。如果不想交五险一金，需要员工向单位作出申请，以免双方在出现问题的时候争执不下

6. 员工没有买社保怎么办

在一个企业你，和公司签订了劳动合同，公司给你交着五险一金，它是每月代扣你工资的，每月都上交，企业承担16%扣个人工资，8%，虽然你没有社保卡，但是公司每月都给你交着养老保险着呢，直到你法定退休年龄为止，国家的原则是多缴多得，最低的期限是15年

7. 员工社保买不进去

你是公司工作人员为公司咨询，还是个人受聘于公司给自己缴纳不上，为自己咨询？ 从你的提问方式看不出。

如果是为公司业务咨询，公司首先得先办理社保登记手续，只有有了社保登记证了，才会谈到社保缴费问题。如果受聘于单位，单位给予缴纳不上，原因很多，大多是自己在原单位不辞而别，没有办理解除劳动合同手续，与原单位劳动关系还存在的关系。

8. 公司买社保员工不买怎么处理

如果你现在还在那家公司上班儿，公司断交了，你的社保的话没关系，你先去跟公司协商解决。如果实在协商不成你就可以到当地的劳动仲裁去投诉他们，只要你反映的情况是真实的。经核实以后，你的单位要受到三倍以上的罚款。而且还得把你在单位没有交的社保全部给你补齐。维护自己正常的权益，拿起法律武器。以上的信息仅供参考。

9. 员工买不了社保怎么办理退休

参加职工养老保险能否退休主要是看是否交足15年及是否达到法定退休年龄。当达到法定退休年龄时候年限已经交够了15年就可以按照规定申请办理退休；当未达到法定退休年龄时候年限已经交够15年可以选择继续参保也可以不参保；当达到法定退休领时候年限不足15年可以按照规定进行补缴及延长缴费。

退休金的多少是根据退休时候上年度社平工资、个人的缴费年限、个人缴费的多少综合起来按照养老金的公式计算的，缴纳的越多、缴费时间越长，领取的养老待遇越多。

同一年退休，要是每年的缴费标准都一样的两位参保人员，缴费年限长的那位参保人员的退休金就要比缴费年限长的那位参保人员的多。因为退休金与以上几项因素都成正比的关系。所以想到退休时候拿高工资，还是要平时多缴纳，年限缴纳长点，多缴多得长缴长得意义就在于此。

题主你只说了四十年的工龄是无法直接计算出来待遇的金额的，不同地区的社平工资，缴费的指数一样都会影响到你的退休待遇。

普通人最终希望提出新的个人所得税改革方案来改善民生:新一轮的个人所得税特别附加扣除政策将于20日公布，个人所得税的应税收入额将在未来计算。除了5000元的基本扣除额和“三险一金”等特殊扣除额外，他们还将享受特殊附加扣除额，如子女教育、继续教育、重病医疗、住房贷款利息或房租，以及对老年人的支持。这是一项更能反映社会公平和理性的改革，也是一项提高人民生活水平的改革，是普通人的共同期望。普通人最终希望提出新的个人所得税改革方案来改善民生:新一轮的个人所得税特别附加扣除政策将于20日公布，个人所得税的应税收入额将在未来计算。除了5000元的基本扣除额和“三险一金”等特殊扣除额外，他们还将享受特殊附加扣除额，如子女教育、继续教育、重病医疗、住房贷款利息或房租，以及对老年人的支持。这是一项更能反映社会公平和理性的改革，也是一项提高人民生活水平的改革，是普通人的共同期望。

在退休前先办好补交足十五年社保不足的部份，这样满十五年交社保工龄即可办退休手续领退休金了 退休金计算按实际多少年多少月计算的，不存在三十年或三十五年，四十年的档次，看你实际有多少年多少月工龄，根据龄计算出你退休金大小