新员工第一次社保卡,新员工第一个月社保

1. 新员工第一个月社保

这种做法虽然不合法，但是现实当中用人单位在试用期期间不给员工交社保确实非常常见。员工可以向社保征收部门（以前是社保局现为当地税务部门）投诉、举报。

依据《社会保险法》第58条用人单位

应当自用工之日起三十日内为其职工

向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

依据《社会保险法》第86条如果用人单位未按时足额为员工缴纳社保的，由社会保险费征收机构

责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金

；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门

处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款

。

同时依据《社会保险法》第63条，社保征收部门还可以申请法院

查封、扣押、冻结用人单位相应的财产，

拍卖所得抵缴所欠的社保费。

因此，在试用期期间，用人单位也应当依法为员工缴纳社保，而非转正之后再补缴，否则将面临相应的法律风险。

2. 新员工第一个月社保怎么交

不需要。公司刚开，只有一个法人的情况下，是不需要交社保的，等到招人新员工才需要交社保。假设没有签订劳动合同，没有存在劳动关系，法定代表人是不一定需要缴纳社保的，单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证，这是单位在社保的户口 (带营业执照副本，组织机构代码证副本，银行开户许可证，公章) ，办好社保登记证后，在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了,他们的工作人员会按不同的社保项给你各种表格。社保户开户后最少要有一个人在交。

3. 新员工第一个月社保基数

缴费基数发生变化

社保缴费基数发生变化，根本原因是两点，一是社会平均工资发生变化。 二是社保缴费年限发生了变化，这两个新的变化决定了2021年社保缴费水平有新的变化，倘若灵活就业者不知道这些新的变化，当时候可能会影响养老保险和医疗保险的待遇。

因为经济在不断发展，导致社会平均工资不断发生变化，缴费年限发生变化说白了，从过去七月到十二月以当年一月到六月为一个缴费年度，从每年一月到十二月为自然缴费年度。那样的话，自然年度内的社会保险缴费基数一致，不能分为上半年和下半年。

每月按什么标准缴纳？

根据社平工资的变化，调整2021年1月至2021年12月灵活就业人员社会保险缴费基数，灵活就业人员的员工费率不变，养老费率为20%，医疗费率为8.5%。

职工养老保险分为60%、80%、100%、200%、300%五个缴费等级，每月分别缴费603.4元、872.87元、1091.05元、2182.1元、3278.14元。

职工医疗保险缴费基数3017.01元，费率8.5%，每月基本医疗费256.45元，医疗救助保险18元，合计每月274.45元，年医疗费3293.4元。灵活就业者以60%支付社会保险，每月在社会保险卡上全额寄存养老保险费603.4元，医疗费274.45元。

4. 新员工第一个月社保基数算员工福利吗

社保基数包含年终奖，社保基数一般是指缴纳者上一年度所有工资收入的月平均值。

这里需要我们注意的是，所有工资收入包括基本工资，津贴，奖金等等这些工资性质的收入。通过计算月平均值即可得出本年度该缴纳者的社保缴纳基数。社保基数是用人单位和职工在进行社保缴纳时的主要依据，往往个人收入越高，社保缴纳基数也就越高。但这并未意味着社保缴纳基数是无限的。

5. 新员工第一个月社保交了,第二个月的要怎么弄

按劳动法，当然会交社保。

根据《劳动合同法》

只要存在劳动关系用人单位就有缴纳社保的义务不管不管劳动关系的持续时间有多长。

对于这个问题入职第二个月离职，劳动关系在用人单位一个月，用人单位也应当按照规定为劳动者够买当月的社保。

根据《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，有社会保险经办机构核定其应当缴纳社会保险费。

6. 新员工第一个月社保怎么算

单位提供职工工作介绍信或已备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并填写《职工社会保险花名册》（需加盖单位公章）一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。

批量参保（5人以上），还需提供电子文本（携带U盘拷贝程序或从人力资源和社会保障局网站下载）。

续保：

单位提供职工工作介绍信或已备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并填写《职工社会保险花名册》（需加盖单位公章）一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。批量续保（10人以上），还需提供续保人员职工编码电子表格（即Excel表，由单位自行制作）。

个体参保人员被用人单位录用，本人凭用人单位出具的已备案的《录用人员登记备案花名册》到其原参保代理点办理缴费核减手续。然后由用人单位到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理续保。

社保办理流程：

关于公司为员工办理社会保险的具体操作流程，例如，

1、员工保险转移；

是这样的，医疗保险并不支持异地转移，且只能在购买地消费使用和享受报销待遇。也就是其它除种只能在本地使用。

在统筹区域内可以随便办理转移关系，而在非统筹区域，转移社保中，只能转移养老保险，且只能往户口所在地社保局转入，因此，如果说你的户口是当地，是可以办理转移的。

对于跨省市转移，其手续需要分别向两地社保局提出申请，且只能转移个人帐户部分，不能将个人账户和统筹账户一起取走，做好心理准备。

公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退。

2、生育保险报销，有无指定医院？

肯定需要到指定医疗机构才可以的。

3、企业缴费怎么实现？

交纳至当地社保局或指定帐户即可。

4、医疗与生育保险是在一起办理的么？我们公司是在太原市杏花岭区。

肯定不是一个窗口，但都在社保局办理。

社保办理有两种方式：

（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。

交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年，医疗为20000*10%=2000左右/年。

另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。

另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

（二）或者以单位方式代交的身份购买社保。

另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。

7. 新员工第一个月社保能查询吗

、社保缴费后多久能查到

　　１、当月的社保，次月底或者次月初才可以查到，也就是说５月份的社保要等到６月底或者７月初才可以查到的。单位头一个月去社保局登记，第二个月缴纳，就可以在网上查到缴纳记录。

　　２、当月缴费后如果在社保系统中没有查询到缴费记录，不要着急，缴费后是需要入账时间的，次月通过电话或者登陆社保网查询，就可以查到缴费记录了。

　　二、去哪里查社保缴费记录

　　第一种，网上查询

　　１，在搜索栏输入“劳动保障网”，点击进入。

　　点击进入当地市劳动保障网以后，找到“信息查询”，虽然各地的劳动网模块设置不同，但是一般“信息查询”都在含有“信息”字样的模块内，点击“信息查询”，进入查询页面，这里可查询的东西肯定不止一种，但是最主要的就是社保查询，在“社保个人账户查询”页面输入自己的身份证和查询密码，查询密码已开始都是统一发放的，在网站下方说明处也有，输入之后点击查询即可。

　　第二种，到社保中心查询

　　携带自己的身份证和社保卡，到当地的社保中心或者劳动保障部门咨询。一般而言，到区县级的社保部门就能够查询社保缴费情况。

　　第三种，拨打社保中心电话１２３３３查询。

　　三、社保缴费记录怎么打印

　　想要打印社保缴费证明。有两种方法：第一种是到社保办事处打印，这样要亲自跑一趟的，第二种就是在网上自己打印，本文就分享一下第二种方式；

　　第一步，要先登录北京市社会保险网上服务平台，首次登陆要注册帐号；

　　第二步，大家登录以后左侧找到个人权益记录，这个按钮；

8. 新员工第一个月社保扣几个月的钱

社保是劳动合同法强制规定，必须缴纳的，由用人单位与劳动者按比例承担。但应该按月扣除，不应该一次性扣除三个月的，建议你们向用人单位了解一下具体情况，看看是不是有其他原因。

9. 新员工第一个月社保基数可以在七月份调吗

7月份。每年都是在这期间调整社保基数。

10. 新员工第一个月社保交多少

入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。这与公司工资计发日有关。

1、入职当月存在事实劳动关系，企业应当缴纳当月社保；

2、按社保法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记，可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况，单位应当申报从上月补缴社会保险费；