单位在员工转正再缴纳社保保险,单位在员工转正再缴纳社保保险可以吗

1. 单位在员工转正再缴纳社保保险可以吗

需要补缴。在劳动法实施前，公司在一开始制定好的招聘计划中的用工方式包括了临时工，在转为劳动合同制正式员工后，其连续工作年限可以根据转招之前开始计算，然后转为正式员工前若还没有按照规定补缴的养老保险，依旧可以按规定进行补缴，保障自己在退休之后的基本生活。

其中需要注意的是，在劳动法实施后，我们在与公司签订了劳动合同之后，公司就要按照法律规定为职工申办缴纳社保，而养老保险是社保的其中一种。

所以在临时工期间没有缴纳的养老保险，在转招为正式员工后，可以根据补缴的相关规定将养老保险补缴上，这样在到了法定退休年龄后，累计缴满15年的条件即可申请每月领取养老金

2. 用人单位转正交社保

入职一年以后缴纳，这个话是给你打了擦边球

事实上，签订劳动合同后，依据劳动合同当中规定的试用期满后，就应当开始缴纳五险一金，这个试用期是依据劳动合同所规定的时限，比如合同期一年，则试用期一个月，合同期两年，试用期两个月这样依次类推。

所以根据你的问题本身来讲，转正之后就应该缴纳，但是你这个情况看来，公司说一年后缴纳，那缴纳时会不会给你把之前没缴的补齐？这个就不好说了，所以作为求职者要问清楚 来自职Q用户：杨先生

正常入职公司就应该给缴纳 来自职Q用户：孔女士

3. 员工转正了才会缴纳社保吗

您好，可以直接和领导要求补缴前三个月的五险一金，只要劳动关系存续期间提供相关证明，是可以补缴的。这样是最便捷的解决办法。 法律依据《社会保险法》中第50条规定，用人单位自录用员工之日起30日内为员工依法缴纳社会保险。

4. 原来单位交社保现转为自己交还算职工养老保险吗

个人由公司缴纳了五年养老保险金，剩余的自己负责缴纳直到退休，退休后领取的养老保险金属于个人的。根据人力资源和社会保障部门的相关规定，职工个人无论是单位还是由个人自己交纳的养老保险金，待个人退休时，从当地社会保障部门领取的养老金都属于个人所有的。

5. 转正后再缴纳社保合法吗

公务员试用期满再交社保不合法。按照公务员法规定，公务员试用期间，已经入职工作了，从试用期开始就应该缴纳社保，这是公务员应有的权利保障。

如果出现不给缴费的情况，应即使和单位提出，如果不予支持，应该向督察部门提出维护自身权益。因此试用期不缴纳保险是违法的。

6. 社保是入职就交还是转正再交

入职30日内。　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

7. 公司规定转正后才买社保

明确来说，肯定不合理，但是很多公司都是这种情况，因为第一他们没有跟您，签订劳动合同。

再者这是双方谈的事情。

虽然国家有规定，只要有事实劳动关系就要上社保，但是你看看农民工，啥保障都没有

像我在石家庄这种城市，试用期也不上社保，转正之后才上社保，但是也没有一金

8. 单位在员工转正再缴纳社保保险可以吗怎么办

1、首先向领导提出缴纳社保的要求。

2、如果要求无果，你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。

3、根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

9. 员工是否在转正之后才能参加社保

1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。

2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

具体依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下：

1、第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

10. 公司可在员工转正后缴纳社保吗?

员工入职试用期过后用工单位需与员工签订劳动合同且需为员工缴纳社保，员工转正后仍不为员工缴纳社保的违反了劳动合同法