自缴纳社保承诺书,自愿缴纳社保承诺书

1. 自愿缴纳社保承诺书

　　１、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

　　如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

　　２、退休返聘人员因其已经享受退休人员待遇，不再享有劳动者主体身份，用人单位可不为其购买社保。

哪种劳动用工不用缴纳社保

　　二、劳务合同

　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

　　劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

　　三、相关法律依据

　　根据《中华人民共和国社会保险法》：

　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码

2. 自愿不缴纳社保承诺书

篇一：自愿放弃购买养老保险承诺书

本人 ，性别 ，年龄 ，曾于 年 月至 年 月在宣威市双河乡担任 教师。根据云人社发【2013】101号文件精神，本人符合购买养老保险条件，但由于个人原因，本人自愿放弃参加养老保险，由此产生的一切后果，由本人自行承担。本人现承诺：

一、 放弃参加养老保险而引起的一切法律责任由本人承担；

二、本人保证以后不以诉讼或其它非诉讼方式就参加养老保险问题向政府和单位提出任何权利主张；

三、 本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应 法律后果。

承 诺 人：

身份证号码：

联系电话：

日 期：

篇二：自愿放弃社会保险承诺书

本人 ，性别 ，年龄 ，于 年＿＿月入职贵公司，本人进入公司后，贵公司已向我告知并已经按照法律规定为我缴纳各项社会保险费用。但经本人慎重考虑，本人不再愿意购买社会保险，故请贵公司不要继续为我办理社会保险 ，即日起本人自愿放弃贵公司为本人缴纳社会保险的权利，并要求贵公司另行支付人民币500元 作为我的基本社会保险福利补助，该补助不属于任何工资收入。

本人在此承诺：

一：放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担；

二、在我与公司劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对公司

提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为；

三、如有违背以上承诺的行为，将一次性全额退回贵公司发放的基本社会保险福利补助。

四、本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。

承诺人：

身份证号码：

身份证住址：

日期：年月日

篇三：自愿放弃购买养老保险承诺书

自愿放弃购买养老保险承诺书

公司：

本人 ，性别 ，身份证号码 ，于 年月入职贵公司。本人入职时，贵公司已向我告知应按照法律规定缴纳各项社会保险费用，并一直要求给本人缴纳社会保险。

经本人慎重考虑，本人不愿意购买社会保险，故请贵公司不要为我办理社会保险 ，即本人放弃贵公司为本人缴纳社会保险的权利。

本人就此作出如下承诺：

一、 本人自愿放弃参加社会保险，由此产生的一切后果，由本人自行承担；

二、本人保证以后不以诉讼或其它非诉讼方式就参加社会保险问题向政府和单位提出任何权利主张；

三、 本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。

承诺人 ： 身份证号码：

公司审批人 ：

公司盖章：

日 期： 年 月 日

3. 社会保险缴费承诺书

写法：本人某某，是某某学校学生，本人承诺在校参加学生医保，和学校一起集中缴费，缴费成功后本人将提供缴费明细和证明。在此本人承诺后续出现一切关于医疗事故需要使用医疗保险的情况均匀其他单位无关，绝不牵涉其他企事业单位由本人承担一切责任。

学生医保作用

一级医院：同一保险年度内起付标准均为100元，起付标准以上甲类费用报销70%，乙类费用报销60%。

二级医院：同一保险年度内第一次住院起付标准为300元，第二次及以上住院起付标准为150元，起付标准以上甲类费用报销60%，乙类费用报销45%。

三级医院：同一保险年度内第一次住院起付标准为500元，第二次及以上住院起付标准为250元，起付标准以上甲类费用报销50%，乙类费用报销40%。

4. 缴纳社保的承诺书

异地社保承诺书格式由社保规定格式，包含参保人基本信息，异地居住地址，电话等，也包含参保人亨受的权利和应当遵循的条款，以及需要永担的责任和义务，

5. 自愿缴纳社保承诺书是什么意思

可以通过直接问询员工对社保的态度来判断员工是否自愿不交社保。但是单位帮员工缴纳社保是社会保险法明确规定的，不能因为员工自己不想缴费就不帮他们参保。

如果你认为员工不想缴费就不参保，或者要员工写个自愿不缴费的承诺书，这些但是有法律风险的，都是不合法的。万一人社局来查就会要求补缴并罚款。

6. 承诺书社保自愿缴费

社保承诺书是社保缴费基数真实性的保证承诺书。社保缴费签署承诺书是为了保证社保缴费基数不得虚报或者假报的一个保证书，如果虚报假报社保缴费基数就会造成国家的损失，严重的还要承担一定的责任，签署承诺书就是为了保证上报数据的准确性真实性的保证，出现问题可以有人可查。

7. 自愿交社保承诺书怎么写

社保缴纳保证书：本人：，身份证号码： ，户籍地： ，本人系：（以下简称“单位”）在职员工，本人已与单位签订了正式劳动合同。 单位给予本人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，单位缴纳社保基数为：元整，单位部分缴纳 %，个人部分缴纳： %。已经充分了解权利及义务的相关事宜本人无任何异议。在单位工作期间不做变更。

本人承诺，在单位工作期间而出现的任何纠纷由本人自行承担。

保证人：

签署日期：

8. 自愿缴纳社保承诺书模板

这是为了证明您是本人承认缴纳社保的，以后再发生其他变故的时候，这个承诺书也是一个证明。

这就相当于再做任何变动时候都需要本人签字一样

可以在签承诺书的时候仔细认真阅读一下内容，或者询问人社局的工作人员有什么不明白的。

9. 自行缴纳社保承诺书

1、登录网上服务大厅界面，选择经办人账号登录。

2、登录后，点击更多服务进入“医疗保障平台单位网上办事大厅”，通过“网上经办”中的“职工缴费工资申报”办理。

3、进入“职工缴费工资申报 ”后，在“请选择证明材料”栏下载《承诺书》模板，认真阅读《承诺书》后签字盖章并扫描上传。在“请选择上传的文件”栏点击“模板下载”下载“职工缴费工资申报模板”，模板内包含单位职工信息、缴费工资申报的开始结束日期及原工资，录入申报工资数据并保存。核对申报数据，确认无误后点击“选择文件”按钮，选择保存的Excel文件，点击“文件上传”按钮上传。

4、点击“操作功能”列里的“刷新”可以刷新处理进度，点击“操作功能”列里的“查看”可以查看处理错误的数据，根据处理错误原因重新填报提交。

5、参保单位申报完成后，可在“待审核数据查询”和“已审核数据查询”中查询业务审核状态，系统通过后，即业务办理完成。

10. 本人不愿意缴纳社保承诺书

只要是劳动者尚在工作岗位上工作，用人单位停交社会保险就是非本人意愿。

假如说劳动者自己签署了承诺书，要求用人单位不为自己缴纳社会保险，把用于缴纳社会保险的费用支付给劳动者本人，也不具备法律效力，这是因为劳动者个人和用人单位双双违反了社会保险法。用人单位也必须为劳动者补缴社会保险，劳动者个人也必须承担自己应缴纳部分。

11. 自己缴纳社保承诺书

根据《劳动法》第七十二条的规定 :

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。

而《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定 :

违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。

也就是说不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。

那也许不少公司以商业保险代替社保是否合法? 　　

商业保险从其性质、保障范围、资金用途各方面来看均与社会保险有所不同，不能替代社会保险对员工的保障。

以商业保险和“协商”放弃社会保险的形式规避社会保险缴纳义务，在面临员工举报或申请仲裁时，不仅不能免除企业应承担的社会保险缴纳义务，反而还可能因此承担更多的滞纳金和行政处罚。 　　

若员工自愿不交社保有效吗? 　　

部分员工提出要求，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。

而大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。 　　

针对这样的情形，员工自己的承诺难道没有法律效力吗?

是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理? 　　

现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。

其实，自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。

不管是签劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。 　　

我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。

劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险。

《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。

另外，《社会保险法》规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，《民法通则》规定没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

因此，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还。 　　

另外，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。 　

对社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。

保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年，以后你就可以享受养老金；缴不满也没关系，退休以后可以领出来的。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利，大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的。