社保账户管理,社保账户管理费计入什么科目

1. 社保账户管理费计入什么科目

1.

养老保险金——企业为职工交20%(私营企业18%,个人雇主12%),职工(雇工)个人交8%; 注:从2006年1月1日起,企业交纳基本养老保险费比例高于20%的,统一为20%;部分地区私营企业以及农村各类扩面企业现行缴费比例低于20%的,从2007年起每年提高一个百分点,逐步过渡到统一比例20%。 从2006年7月1日起,企业职工基本养老保险个人帐户规模由11%调整为8%,企业缴纳的基本养老保险费全部纳入社会统筹基金,不再划入个人帐户。参保人员按本人缴费基数的8%计入个人帐户。2006年6月30日前已建立的帐户储存额维持不变.

2.

医疗保险金——企业为职工交8%+补充医疗1.2%=9.2%,职工个人交2%;(1997年开始)

3.

失业保险金——企业为职工交2%,职工个人交1%;(1986年开始)

4.

工伤保险金——企业为职工交0.6,职工个不交;(2002年开始)

2. 管理人员的社保计入哪个科目

这部门挂靠人员不属于企业职工，其社保费用不应该通过应付职工薪酬-社保科目归集核算

所以应该将此部分社保费用单独计算入账，分录为：

代交纳保险时：

借：其他应收款

贷：银行存款

收到交来款项时：

借：银行存款

贷：其他应收款

3. 社保费应计入什么科目

新的《企业会计准则》已经对社会保险做了明确的规定，企业为职工缴纳的社会保险费作为职工薪酬，记入应付职工薪酬-社会保险科目。账务处理同应付工资类似，计提车间工人社保时，借生产成本/制造费用-职工薪酬，贷应付职工薪酬-社会保险；缴纳社保费时，借应付职工薪酬-社会保险，贷银行存款/库存现金。

4. 社保费计入什么会计科目

单位交社保应计入管理费用科目。

企业财务人员应做账务处理如下：

1、计提工资时的会计分录

借：管理费用 职工工资

贷：应付职工薪酬 工资

2、计提公司承担的社会保险的会计分录

借：管理费用 社会保险

贷：应付职工薪酬 社保

3、缴纳社会保险的会计分录

借：应付职工薪酬 社保

应付职工薪酬 工资

贷：银行存款

4、发放工资的会计分录

借：应付职工薪酬 工资

贷：银行存款

5. 社保费计入管理费用的什么科目

五险一金要计入企业的管理费用。

会计分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬    职工工资（个人含个税的收入）+社保费用（个人承担部分含五险一金）

应付职工薪酬    社保费用（单位承担部分）

应付职工薪酬    工会经费（单位承担部分）

应付职工薪酬    职工教育经费

6. 社保属于管理费用的哪个明细科目

1.企业提取的养老保险,失业保险,住房公积金,可以计入“管理费用”科目

2.医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。

社保缴纳后应该怎么做会计分录:

首先单位在编制工资发放表时： 借：应付职工薪酬——应付工资 贷：其他应付款——职工工资代扣社会保险费（基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金）；

贷：其他应付款——职工工资代扣住房公积金 贷：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人（工资薪金）所得税 贷：银行存款 单位为职工缴纳社保后的会计处理为：

借：应付职工薪酬——应付社会保险费（基本养老保险，失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目）； 借：其他应付款——职工工资代扣社保费（基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金）；

贷：银行存款 月底将单位负担的社保费转入管理费用——职工薪酬——社会保险费 借：管理费用——公司经费——职工薪酬——社会保险费（也可设下级明细科目） 贷：应付职工薪酬——应付社会保险费（基本养老保险，失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目）

7. 社保账户管理费计入什么科目里

管理费用里的工资，是指每月应发的工资结转到损益。

实发工资是扣除了社保等其它的那部份。

数额上是有差别的。

8. 社保是管理费用哪个科目

个人所承担的社会保险费用是计入职工工资的，用人单位所承担的社会保险费用不计入职工工资。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在其本人工资中代扣代缴。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十二条　缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

9. 社保账户管理费计入什么科目内

单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。

社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：

1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算

借：管理费用－养老保险、失业保险

贷：其他应付款－养老保险、失业保险

2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费

借：应付福利费

贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险

3、职工负担的保险通过应付工资核算

借：应付工资

贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险

扩展资料：

“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：

1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。

管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。

2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。

而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。

参考资料来源：

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10. 个人社保费计入什么科目

这是一个有意思的话题，很多人缴纳社保，对于个人缴费部分是如何计算的心里真的没什么数，包括我个人都是如此，那么我们现在来好好算算。

第一，在岗职工按照本人实际工资的比例来计算个人缴费。

在职工社保的缴纳中，有两大参保群体。其中在岗职工是主体的缴费力量，那么作为在岗职工来讲，个人缴费部分是如何计算的呢？在岗职工一般都要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险，就是我们所说的“五险”。那么在这“五险”中，涉及到个人缴费的有养老保险、医疗保险、失业保险，生育险和工伤保险由用人单位缴费，个人不承担缴费金额。养老保险总的缴费比例为24%，其中个人缴费为8%；医疗保险缴费比例为8%，其中个人缴费为2%，失业保险缴费比例为1%，其中个人缴费0.5%。单位缴费部分是按照单位职工的工资总额，按照单位缴费比例来缴纳的，记入统筹账户；个人缴费部分是按照本人的税前工资根据本人缴费的比例来缴纳的，记入个人账户，这就是单位在岗职工社保个人缴费部分的计算方法。

第二，灵活是业人员按照上年度职工社会平均工资的来计算个人缴费。

在参加职工社保的群体中，相当部分为灵活就业人员。灵活就业人员缴纳社保主要是缴纳养老保险和医疗保险。是按照当地政府部门公布的上年度职工社会平均工资来作为缴费基数，按照缴费比例来全额承担缴费金额。养老保险的缴费比例为20%，比单位缴费低了4个百分点，其中12%是记入了统筹账户，8%记入个人账户；医疗保险缴费比例为8%，其中6%记入医疗统筹基金，2%记入个人账户，但是这2%都要返还到个人社保卡，实际灵活就业人员承担医疗保险的费用比例还是只有6%。目前全国通行的做法，基本上都是由当地政府部门按照社平工资、缴费比例，缴费指数等测算成上中下三个档次的养老保险、医疗保险缴费档次，供灵活就业人员在缴费时进行选择，这就是灵活就业人员个人缴费的计算方法。

第三，个人账户部分是干什么用的？

这主要涉及到养老保险和医疗保险两个部分，其中养老保险的个人账户，主要是用来计算今后的退休养老金中的个人账户养老金。个人账户的钱，永远属于缴费者个人，退休时个人账户余额越多，个人账户养老金也就越多；缴纳了养老保险的人员在没有领取养老金前死亡的，其个人账户上的钱，可以继承，由法定的继承人一次性支取；个人离开工作单位，接转养老保险关系时，个人账户里储蓄余额随之转移。医疗保险部分，缴纳职工医疗保险的人员，除了要累计计算缴费年限， 享受医保退休待遇外，个人账户上的钱，也是属于个人所有的，可以自由支配用来买药，看门诊等，死亡后也可由法定继承人继承；在转移医疗保险关系时，个人账户资金也可以转移。

综上所述，社保个人缴费的计算方式分为在岗职工和灵活就业人员两个部分，在岗职工以个人每月的实际工资，按照缴费比例来计算个人缴费部分；灵活就业人员按照当地公布的职工上年度社会平均工资，按照缴费比例来计算个人缴费。