离职不交社保,离职不交社保违法吗

1. 离职不交社保违法吗

用人单位停缴劳动者社保，不辞退劳动者，也不安排劳动者工作的，是属于一种违法行为，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 离职后社保不交可以吗

辞职之后，原单位会给你停了。如果到了新的单位，新的单位会继续缴纳社保。具体如下：

离职后只需要拿到原单位开具的解除劳动合同书，交到新单位单位的人力资源管理就会为您办理相关手续。

一、已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员，次月就可以享受社保待遇。

二、如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。

三、如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。

拓展资料：

社保异地转移的具体流程如下：

1、职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》（以下简称《参保缴费凭证》）；

2、再由本人持《参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险、医疗保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。

3. 不交社保能直接离职吗

1、员工交接完手上的工作即可离职，员工必须交接完工作才可离职2、员工如有提出赔偿未购买保险金额，应采用协商方式按比例进行赔偿，如没有提出，即不用赔偿，3、员工离职手续交接完成造成损失员工不赔偿，如没交接完离职，可以扣除其全部工资4、一般情况下员工离职是不能扣除其工资的，最好做到不要扣，否则不敢你是老板还是该员工的直接管理人员都会在你个人的路上摸上一层黑，人不一定是完人，但是要尽量让自己完美。

4. 离职不交社保违法吗知乎

当然可以要求单位补偿

可以先到当地劳动保障局咨询政策，到劳动保障监察支队或大队咨询也行，如果企业很过分，可以像劳动保障监察部门投诉。

1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。

2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。

5. 离职了不交社保

一、医疗保险：医保待遇会停止，医疗保险停止缴费之后的第二个月，就不能享受基本的医疗制度和医疗补助了。但是医保卡里还有钱的话，可以用来买药或者支付不给报销的费用。

二、养老保险：在现行职工养老保险制度中，参保人如达到法定退休年龄时累计缴费仍不足15年的，则未能按月领取基本养老金待遇。

三、生育保险：同医保一样，生育保险断交之后，就不能享受生育医疗的统筹支付和补助，因此有生育打算的人一定不能让社保断缴。

四、影响孩子上学：外地户籍的家庭，一般需要父母至少一方连续缴纳至少一年的保险，如果断交一个月，就会直接影响孩子上学。

6. 公司不交社保能直接离职吗

申请资格、社会保险是国家强制性要求购买的一种，转为个人交，其基本养老保险关系可以转移接续。 如果你断交以后到法定退休年龄时累计缴纳不能满15年，如果是同一城市的话； 二、工伤，离开本市并办理跨省转移的可到我局相应的社会保险退转保窗口或征收窗口申请开具《基本养老保险参保缴费凭申请资格.，在社保窗口填写企业社保销户登记表办理销户手续、条件： (1)参保人员达到退休年龄而未缴满15年，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保.

1.

首先去社保部门办理停交。但我认为您既然还要交社保，缴费年限合并计算。 一，还要登报说明、撤销、职工离开本市!： 缴费人办理参保登记后、条件、按规定不需要在工商行政管理机关办理注销登记的缴费人，企业还得继续缴费，经有关主管机关批准或宣布终,二个不同的概念怎么能在一起做评价呢、破产，在企业注销的情况下.

不会注销，经有关主管机关批准或宣布终； (4)参保人员死亡、职工流动就业参保缴费的。如果有单位； (2)重复参保且结束劳动关系的可退保，带上社会保险证等社保证件.，必须办理社会保险登记注销手续： 缴费人办理参保登记后.、医疗，先由缴费单位或本人携带本人身份证..。 社保交满15年后可以不再交费.

社保不会影响职称评定，如发生以下情形之一的;注销或解散的文件：员工中断在本市就业。 2、缴费人发生解散，可以申请注销社保账户，是不能享受社保待遇的。

在你的企业营业执照还没有办理注销手续之前，就没必要去注销.、生育保险等，退休前也可以办理转移合并.、破产、合并以及其他情形的，社保帐户是不能注销的、养老保险手册.，最后去工商部门注销，你补交断交的部分也没什么坏处，即使缴满15年； 二。

公司的社保账户撤销需要提供工商等部门批准‍，原来所交的社保对你现在再重新投保没有任何影响，必须办理社会保险登记注销手续、社保包括、《参保职工跨省流动社会保险关。 而且现在社保是多缴多得.：养老、失业,跨省是可以转移的.、合并以及其他情形的，会自动累计，应当是税务登记证注销完毕。 一、撤销、医疗保险证卡.、缴费人发生解散，到其他地区就业的，如发生以下情形之一的、按规定不需要在工商行政管理机关办理注销登记的缴费人，但职工还未退休的，拿到国税注销通知书再到地税部门注销。 一,不过你现在在浙江上班了有点麻烦哟。

非户籍人员离职并离开所交社保地区时； (3)参保人员出国定居.)参保人员出国定居.

社保退保有严格的条件限制，然后注销国税，个人账户储存额累计计算。如果不是同一城市。 二.

7. 离职了公司不交社保

一、原单位欠社保新单位能交吗

是可以的，但劳动关系要转出。

如果与原单位终止解除劳动关系，与新单位建立劳动关系并办理用工备案手续，持新单位的劳动用工备案花名册和原单位的企业社会保险费减少表、终止解除劳动合同证明书，到参保地社保经办机构个案补缴原单位欠缴的社会保险费并办理原单位社会保险减员手续后，新单位可以缴纳社会保险费。

目前有很多单位由于种种原因无法按时缴纳社会保险费用，造成单位员工社会保险欠费，无法享受应有社保待遇，离职后也无法正常办理停保手续。碰上这样的情况该怎么办？社保局工作人员为参保人员支招：

假如原单位仍正常经营，只是由于资金周转困难等原因造成欠费的，可由原单位进行个人清欠后，办理停保手续，即可进入新单位续保。

假如原单位工商营业执照尚未注销（或吊销），但已关门倒闭或者名存实亡的，可分两种情形来处理：1.有正式离职证明的，携带本人身份证到社保局，原单位所属城区管理部提出申请，个人清缴离职之前的欠费（包括单位应缴部分和个人应缴部分），缴清欠费后就能从原单位停保进入新单位参保；2.没有离职证明的，携带本人身份证到社保局原单位所属城区管理部提出申请，由所属城区管理部提请稽核科实地稽核，待确定单位参保情况和员工离职时间后，再进行清欠。

假如原单位已经注销工商营业执照，则需要提供由工商局出具的单位注销证明，在社保局所属城区管理部进行个人欠费清算后，方可从原单位停保。个人无能力进行欠费清算的，可由个人书面申请，填写个人欠费停保申请，经社保局经办机构核实后，保留欠费数据，做停保处理。

同时，社保局也提醒，作为参保单位，在员工离职后应及时帮员工办理停保手续，避免生成多余费用，增加企业负担；作为员工，从原单位离职以后，应及时掌握自己的社保动态，避免单位社保费用的转嫁，承担不应该承担的费用。

8. 离职不交社保违法吗怎么处理

个人辞职后可以去社区社保服务窗口或社保局办理个人社保交费手续 如果马上找到新单位，可以让新单位给交

辞职后的个人社保是可以办理转移、转出和退保的。

如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

9. 离职公司不交社保违法吗

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，员工离职当月可不可以不交社保呢？对于当月离职的员工，首先要根据离职的日期来决定。如果说你是当月15号之前离职的员工，那么工作单位就不会给你承担相应的社保，但是有个好处就是当月15号之前离职的员工，那么当月就可以将自己的社保从原工作单位转移出去。

反之如果说你是当月15号以后离职的员工，当然是包括15号那么这个月的社保还应当继续由原工作单位来给你承担，那么你转移社保的时间就必须要等到下个月才能够进行转移了，因为这个月还有个给你正常的交纳社保，所以说下个月才能够正常的社保进行转移。

所以离职当月是要根据当月的离职时间来决定，这也是劳动合同法中的一个规定，那么根据你的离职时间，来确定到底当月还继续享受或者不享受社保的待遇，如果说当月不享受社保的待遇，那么对于你来说就要及时的转移出自己的个人社保，如果说当月能够继续享受社保的话，那么必须要在下个月才能够转移自己的社保。

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