如何提高基层社保工作,如何在基层工作中提升自己

1. 如何在基层工作中提升自己

参加工作七年了，一直在县级市的基层机关工作。七年里，在一线服务窗口单位、市局办公室、市委组织部、乡镇等单位工作过，现在在乡镇党总支挂职锻炼，已挂职一年半。

什么是基层？不是你的职位低，就是基层。县级以上的党政口或事业单位都不是基层。基层单位与上级单位，工作环境、工作方式、方法，完全不同。直接面对群众的窗口单位是基层单位，一年到头，什么鸡毛蒜皮的事都要处理的派出所是基层，乡镇机关更是基层。

同为基层单位有什么不同？窗口单位和派出所都属于业务性单位，这些单位的工作有比较固定的工作方法和工作流程，作为普通科员就像流水线上的操作员只要干好自己的业务就行，很琐碎、很枯燥，但是也比较单纯，一般也没有什么考核指标、工作绩效之类的硬性约束。乡镇不同，乡镇虽然也有许多科室，每个人都有不同的分工，但是乡镇里的每一名工作人员几乎都有包村任务，都要到村里开展计划生育、收缴社会保险金、收粮季节防火、换届选举、发展党员等等工作，遇到特殊情况时，还要干一些拆迁动员、信访维稳等急难险重的工作。而且，在乡镇的每一项工作几乎都有排名、考核、检查的硬性约束，一些工作还有一票否决的考核要求，这些考核直接与晋升、评先、奖励等挂钩。每一项考核、任务都在时时刻刻的向你传导着压力，让你一年到头马不停蹄。

乡镇的工作环境如何呢？是不是如田园生活般，呼吸着清新的空气，漫步在绿油油的田间地头呢？

先说“行”。我所在的乡镇离县城40多公里的路程，每天要在班车上来回晃荡近三个小时，也就是说你一旦到了单位，家里有什么急事，你是一点都顾不上的。然而，也要庆幸我们上班有固定的班车，不然自己坐公共交通的话，要倒三班车，单趟就要两个多小时。必须说明的是，我们的班车是自己掏钱，单位不给一分的交通补助。班车的座位只有40多个，而每天上班的人有70多个，也就是说很多人每天要在挤的满满当当的班车上站一个多小时到单位上班，日复一日，年复一年。

再说“用”。我们乡镇的办公楼，已有三十多年的历史，七年前装修过一次，只是简单的表面装修，主体结构一点没变，从墙上越来越多、越来越深的缝隙上来看，现在估计已经是危房了。办公室里没有空调、没有暖气，很多单位没有电脑，全镇的打印机、复印机只有7、8台，车辆只有7、8辆，办公时，几名领导挤一辆车，普通工作人员只能用自己的交通工具去办公事。

待遇上，除了每月3000多一点的工资，其他补贴、加班费、过节福利等一概没有。而且，最可怜的是工资不能保证按时发放，一般都要拖欠两个月，住房公积金、医疗保险金不能保证足额缴纳，一般都要拖欠4至5个月，对于工资低且又背负房贷的机关人员来说，这样的拖欠如同雪上加霜。并且，“五加二，白加黑”是乡镇机关工作的常态，周六保证不休息，周日休息不保证，国家法定的一些节假日一般也是开展农村工作的最佳时机，因此，不休息，而且没有加班费，更没有所谓的三倍薪酬补偿。总之，对一名乡镇工作者来说，连一个普通劳动者法定的基本保障都无法完全享受。

“仕途”上，题主可能觉得在乡镇会比较好提拔一点，仕途会快一点。其实不然，副科级在国家行政领导序列里属于最低层，然而，在乡镇，副科级都已经算是领导层了，但是整个乡镇机关120多人，副科级以上的只不过十几个人，整个乡镇两三年才能提拔一名普通工作人员，很多人终其一生，最后不过是个科员。即使提拔为副科级领导干部，你也会发现你所能掌握的资源和权利，极其有限。你没有检查权、没有罚款权，没有执法权，除了工作业务上，能领导几个人外，平时动用一分钱、一个人都要向书记、镇长汇报。也许你会说，我已经被提拔为副科级了，离正科级的镇长、书记就不远了。呵呵，看似只差半级，其实台阶很多。从一般副科到镇长，中间要经历党委委员、副镇长、常务副镇长、纪委书记、副书记等等6、7个台阶，要走过这一系列台阶正常情况下也得8至10年，很多人一辈子能够干到纪委书记、副书记就已经很不错了，也就是说你在副科级岗位上奋斗一辈子也不一定能够感受到权力的滋味。即使你当上了镇长、书记，你每天一睁眼就要面对一大堆的上级视察、发展考核、一票否决、招商引资、全镇几万人的安全事故、信访维稳等等，在乡镇财政极其困难的情况下，一睁眼就要思考如何给全镇四五百口机关、学校人员发工资，如何让乡镇机关运转，如何协调资金发展民生事业等等一大摊子难事、杂事。表面风光，内心煎熬，很多领导受工作压力所迫，落得心理抑郁、疾病缠身。

在乡镇工作的都是些只会读报喝茶、吃吃喝喝、拖拖拉拉的人吗？不可否认，在乡镇机关确实有一些混吃混喝，蹲坑不拉的人。但是，要干好乡镇工作确实很不容易，是非常需要能力和智慧的。在市直单位、上级单位，开展工作时，人们普遍遵守既定的工作规则，照规矩、按流程办事，就不会出什么差错，一般都能够顺利的完成工作任务。而乡镇工作直接面对的是村干部和农民，这部分人文化水平普遍较低，守法意识弱，并且有些人是不讲规矩，不讲政策，不讲法律，只看利益的，为达成目的是不折手段的，而能够制约他们的方法也是非常有限的。遇到上级摊派的硬性任务，有些时候一些政策明显不符合实际情况，也只能硬着头皮上，挨家挨户讲政策、做动员，遭白眼、受辱骂、被围攻，都是家常便饭。在乡镇开展工作，特别是做群众工作，单纯的讲政策、讲法律，很多时候是行不通的，就好比是一记重拳打在一滩淤泥里，不起作用，有时甚至会让自己深陷其中。所以，如何在这样的环境中开展好工作，需要更多的随机应变，需要更多的软办法、活点子，需要不断的领悟和思辨，更能考验自己的情商和智慧。如果你有研究社会问题的兴趣，这里也绝对是一个探索的好舞台。

其实，公务员只是一个普通职业，是一个正在逐渐回归正常的职业。一直以来，它被社会、政治赋予了太多的不该承受的东西，现在这些东西正逐渐被剥离。特别是在基层，工作对象变了，工作方式变了，工作任务反而加重了、难度增加了，但是保障、激励、监督机制依然匮乏。公务员制度需要改革，并且路阻且长。

2. 如何在基层工作中提升自己的素质

一名优秀的基层管理干部必须具备以下五个方面的能力：

第一、过硬的业务能力。基层管理者肩负了具体的工作和事务，所以个人过硬的业务能力和素质是在组织中“让人心服口服”的前提。

第二、十足的亲和力。基层管理者必须尊重自己组织中的每个员工，还要懂得关心和体恤员工。

第三、团队建设能力。基层管理者要充满激情，在适当的时候激励员工，并且善于将具有不同技能和性格的员工组合在一起。

第四、领导力。优秀领导的影响力主要来自非职位权力，依靠个人的魅力去影响他人，依靠的是远景规划、激励去实现目标。

第五、与上司相处的能力。要充分尊重领导，并且在遇到困难时要善于获得领导的支持。做为一名基层管理者，首先要管理好人，人才是管理的核心之一，要管理好别人的同时要先管理好自己，要以身作则，所以一定要不断的提高自己各方面的素质,道德修养，人格魅力。

3. 如何提高基层

提升基层治理能力，关键在于党的领导。党的领导是基层治理的核心，只有坚持党的领导，才能办好事、办实事。要在党的领导下，在通过协调各方、统揽全局的基础上，进一步完善治理体系架构，成立适应本地治理情况的综合指挥服务中心，搭建疫情防控、防汛减灾、环境安全等各项工作协调管控的一体化平台。只有党的领导，才能推动各方齐心、用心、尽心参与，才能实现基层治理的专业化、精细化。

提升基层治理能力，关键在于多元参与。基层治理从来不是某个人或某个单位的事情，这是一个复杂而艰巨的任务，需要全域社会的共同努力。党的组织覆盖、政府部门的尽心尽责、两新组织的鼎力支持，基层群众的广泛参与是实现能力提升的基石。要整合党委政府的领导下，整合好社会组织、企业、自治组织的资源能量，构建“一核多元”的基层治理体系。

提升基层治理能力，关键在于技术升级。现代以来互联网深刻改变了人民生活方式和社会格局，必然也从多方面改变了固有工作模式。特别是疫情防控以来，防疫小程序的有效运用为社会稳定作出了不可估量的贡献。要坚定的实施基层治理体系和治理能力现代化项目，只有运用最新的科学技术手段，才能走在社会发展、基层治理的最前沿，才能用可视可控的技术手段，不断补短板，切实提升基层治理的能力水平，维护基层社会的和谐稳定。

4. 基层干部如何提升自己

，它是一门科学，又是一门艺术 。概括地说就是在工作上不断创新，业务上精益求精，作风上求真务实，生活上廉洁奉公， 同时还要不断地充实自我。当好一名基层干部，要有扎实的理论基础，要不断加强世界观的改造和党性修养，要提高政治理论素养，坚定政治信念，树立正确的人生观、价值观、权力观，在实际工作中正确处理权力与权益的关系，为党和人民的事业尽职尽责。

不断地实现知识的更新，提高综合知识水平，正确行使手中的权利，做到权为民所用、利为民所某。在行使权力的时候，必须时刻牢记自己肩负的责任，把恪尽职守始终放在首位，并依法享有个人的正当权益，要坚持全心全意为人民服务的宗旨，发挥奉献精神。要依法依章办事，要从总体上把握各项工作，明确本部门的职能和特点，并尽己所能协调好各方面的关系。

当好一名基层干部，要加强自身修养，培养高尚的道德品格;古人云:“其身正，不令则行;其身不正，虽令不从。”俗话说:“上梁不正下梁歪。”所有这些，都说明，良好的道德品质是领导干部成功的保证。加强综合能力的培养锻炼，提升全面的自身素质，与群众联系时要学会换位思考，以情动人，要尊重群众，要会做人，要与人为善，待人从宽，和大众可以打成一片。

要做到以事实说话，以理服人要求别人做到的，自己首先做到。要严格要求自己，时刻反省，达到自我约束，自我提高。 做好一名基层干部，要有高度的责任感,让领导放心、让群众满意。我认为责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质。有责任心就会有战胜困难履行职责的强烈的使命感，就会有生命不息战斗不止的强大动力，就会不断进取，就会有勤奋工作的热情。

责任心就是工作能力，有强烈的责任心就会不讲价钱履行职责，就有完成工作任务的信心，就会坚定决心并采取措施，按时、按质、按量完成工作任务。 总之，要成为一名优秀的基层干部，就要时刻清楚自己的一言一行、一举一动不仅仅只是代表着你个人的行为，而是代表着整个公司的形象，只有当你把自身的管理潜能挖掘和发挥出来，才能为企业的发展真真正正地起到促进和推动的作用。

我认为在实际工作中扮演好基层干部这一角色，就是以品格、知识、能力、感情、信仰等为基础，以综合素质和自身行为所形成或带来的吸引力及感召力，在具体工作中产生效果，发挥作用，得到领导的肯定与支持，群众的信赖与拥护。

5. 提升基层工作经验

算基层工作经验。

1、大学毕业生曾在机关事业单位工作，后参加企业职工基本养老保险的，其原在机关事业单位符合国家规定的工作年限视同缴费年限，退休时按企业的办法计发基本养老金。

2、各地劳动保障部门将与有关机构相互配合，探索建立大学毕业生见习制度，帮助回到原籍，尚未就业的大学毕业生提高就业能力。

3、有条件的城市，当地劳动部门将加强与企业的合作，确定一批见习基地，提供见习岗位。各地将优先组织已进行失业登记并有见习要求的高校毕业生参加见习，见习期一般不超过一年，并将见习与就业培训紧密结合起来，提高大学毕业生的就业能力。

6. 基层干部如何提高自己工作能力

一是要具备在群众中树立自身威信的能力。

影响力是一个党员干部个人魅力的集中体现。

一个党员干部自身素质高，形象好，就会产生较大的影响力，能够带领干部做好各项工作。

特别是在社会矛盾的日益复杂，党员干部在群众中的威望逐渐弱化的情况下，做好群众工作，缓和干群矛盾，要求党员干部个人必须具备一定的个人魅力，在群众中具有一定的威信。

首先各级领导干部应该将传统观念来一个彻底转变。

在思想、人格、品德修养方面补充、积累、更新知识面，增长才干，提高技能，积累经验。

在创造业绩方面，努力学习，狠下功夫，多行修炼，不断增强个人魅力，适应新形势下群众工作的要求。

其次党员干部要严于律己，以身作则，自觉加强党性修养，以优秀的品德修养、过硬的工作作风、良好的公仆形象来感召和带动广大干部群众。

最后要不断加强自我改造，要切实维护团结，带头执行民主集中制，既充分发挥领导核心作用，又广泛集中群众智慧，形成精诚团结，合力干事的工作氛围。

二是要具备在学习中提高实际工作方法的能力。

如何驾驭复杂局面，提高解决复杂问题的能力，会不会为群众办事，能不能做好群众工作，关键是掌握做群众工作的方法。

长期以来，党员干部在做群众工作时，基本上是通过干部自身进行摸索和领悟，凭老经验、老方法做群众工作。

缺乏对他们进行系统而有针对性的学习和培训，许多年轻干部更是缺少实际工作的经验，再加上面对新形势下出现的新局面、新问题，如果没有及时对以往所掌握的知识及时进行更新，不会灵活处置、不会举一反三、不会因人而宜、不会因户施策，往往导致党员干部在做群众工作时出现措施不到位、效果不理想的情况。

因此，必须要进行“系统而不是零碎地、实际而不是空洞地”学习，努力掌握学习的方法和技巧。

结合我镇实际及当前农村工作形势，来研究新形势下，特别是经济市场化和社会生活民主化不断发展的条件下，群众工作的特点和规律，在学习中不断的总结和思考。

通过学习，不仅要对先进积累加以吸收，还要将学到的新知识运用到新工作中去，逐渐掌握提高做群众工作的艺术和技巧。

三是要具备对事物的预见判断能力。

如何科学地对事情发展的趋势和变化进行预测与判断，及时把握发展的方向，提出切实有效的解决方法，做到处理问题时有条不紊是做群众工作的难点。

有不少党员干部往往觉察不到事情的进展方向，缺乏对将要出现的情况的正确认识，也没有及时做好相应的准备工作，结果导致矛盾的更加激化。

因此党员干部必须提高审时度势的能力，必须全盘在胸，善于从全局上观察和处理问题，未雨绸缪，防患于未然。

“不谋万事者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。

”要以宽广的眼界观察形势，科学地把握农村发展的新趋势，吃透镇情、村情、民情，善于在普遍联系中总揽形势发展的大局。

从政治上、政策上、战略上认识和思考重大问题，从事物的不断变化中掌握事物发展的内在规律，从纷繁变幻的现象中看透本质。

最后要学会果断决策，在分析的基础上，提出解决存在矛盾的有效方法和措施，要强调方法的针对性和实用性，从维护群众的切身利益出发，保证矛盾的及时化解。

四是要具备对上对下的沟通能力。

目前的基层党组织处在一个非常特殊的位置，既要直接面对群众，又承担着执行上级党委政府政策的任务。

如何在工作中贯彻落实上级的相关政策，又要在实际工作中保证群众的利益不受到损失，关键在于党员干部要具备一个上下沟通的能力。

“对下”要畅通民意渠道，要通过各种有效途径，特别是结合“三问三解三服务三促进”和即将开展的“党的群众路线教育实践活动”，采取群众评议干部、问卷调查、个别走访、个别谈话等方式，保证群众有说话的地方。

将合理的意见和集中反映的问题认真解决，不能解决的要做好解释工作。

对上沟通，党员干部要具备一定的胆略和勇气，同时也要掌握做参谋、提建议的技巧、方法。

将基层的情况、群众的想法及时向上级反映，为领导做好参谋，使上级在制订政策时更加切合实际，更加具有针对性。

一定要防止弄虚作假，欺上瞒下的现象出现，不然会导致党的各项政策“热在上面，冷在下面”，群众不理解、不拥护、不支持，会严重损害党群干群关系。

五是具备随机应变的决策决断能力。

随着经济社会的深入，各种社会矛盾就越处于易发、多发、高发的态势。

这些矛盾产生的背景和激烈程度各不相同，若用老观念、老方法来做群众工作，凭老经验来处理新问题，往往事倍功半，不能有效地化解矛盾，反而会更加复杂化和扩大化。

因此党员干部必须学会随机应变，要根据矛盾的特殊性，结合实际，灵活处理。

首先要具备一定工作胆魄，特别是在处理突发性事件中，要沉得住气，保持清醒的头脑，方法运用要得当，处置要得体。

其次要运用一定工作策略，要放下架子，俯下身子，开动脑子，真心实意与群众做朋友，实实在在地解决问题。

最后要掌握一定工作方法，特别是涉及到土地安置、征地拆迁和环境保护等目前的热点、难点问题时，不能简单的靠硬性规定来执行，通过宣传、教育群众善于摆事实、讲道理，努力做到深入浅出，以理服人，使群众听得明白、听得进去，赢得群众的支持和理解。

7. 基层年轻人如何提升自己

作为一个大学生应从自身做起，从小事做起，遵纪守法、文明团结、为构建和谐校园而努力。并树立远大理想，刻苦学习科学文化知识，掌握建设小康社会的真本领真本事，时刻听从党召唤，到祖国最需要的地方去，贡献知识，奋力拼博，一心一意投身到社会主义现代化建设中去，为党和人民交一份满意答卷。

我们要树立远大理想,艰苦奋斗,努力学习科学文化知识,提高自身素质,做一个有道德有理想有纪律有文化的公民,我们要积极履行义务,行使权利,我们要热爱祖国,保护环境,积极参加公共活动,参与政治生活,我们要树立社会主义荣辱观,为建设小康社会贡献自己的一份力。

8. 如何在基层工作中提升自己的能力

提高学习认识。

端正学习态度。明确学习目标。注重学习成效。