社保费企业劳动者缴纳,企业为劳动者缴纳社保

1. 企业为劳动者缴纳社保

企业社保在手机上不可以缴纳。国家社保缴费政策规定，现在单位社保统一由税务系统代收，然后由税务系统在转入社保账户。

企业社保缴费需要在企业对公银行账户上进行，在账户预留存款，银行账户会自动划转，不能在个人的手机上进行这项操作。

2. 企业为劳动者缴纳社保会计分录

1、银行扣缴五金时

借：管理费用－社会保险（单位负担部分）

其他应收款－职工社会保险（个人部分）

贷：银行存款

2、计提住房公积金时

借：管理费用－住房公积金（单位负担部分）

其他应收款－住房公积金（个人部分）

贷：其他应交款－住房公积金

3、交纳住房公积时

借：其他应交款－住房公积金

贷：银行存款

4、发放工资时扣除个人部分的五险一金

借：应付工资

贷：其他应收款－职工社会保险（个人部分）

其他应收款－住房公积金（个人部分）

现金

3. 企业为员工缴纳的社会保险

社保是当月办理，提交了单位新增人员名单，社保局会开出领卡凭证，次月办理业务时候单位经办人可以拿凭证领卡。

各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）;所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。

新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。

参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。关于为新员工办理社保，2010年10月28日颁布、2011年7月1日开始执行的新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

单位提供职工工作介绍信或已备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并填写《职工社会保险花名册》（需加盖单位公章）一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。

4. 单位为劳动者缴纳社保的规定

一、2021年社保缴费是多少

个人缴纳社保有三种方式，一是通过单位或社保平台代缴，二是以自由职业者身份交纳社会保险，具体如下：

1、对于有单位的企业职工：

根据月缴费金额=本人月缴费基数×缴费费率。月缴费基数为本人上年度月平均工资(60%到300%五个缴费档次)，各个地方社保政策略有差异，缴纳比例也略有不同，通常养老保险的缴费比例为28%，医疗保险缴费比例最低为4.2%。

2、无单位的自由职业者：

按照规定的缴费基数(当地有差异)，按一定比例交纳，各地规定不同，一般养老保险在18%-28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6%-10%缴费。

二、2021职工社保缴费标准表

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。

一般来讲，投保人社保的缴费基数一般有最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%、最高为300%等，具体缴纳档次跟个人职业和收入以及地区人均工资水平有关。

5. 劳动法规定企业为员工缴纳社保

首先社保停止缴纳，

如果您仍然想有保障就的自己到当地社保局办理个人续保，不过要求是本地户籍，非本地户籍的要办理转移手续。

劳动法规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

6. 劳动单位必须为员工缴纳社保吗

不正常

用人单位给职工不缴纳社保就是违法行为。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，所以这种做法肯定违法。劳动者处于弱势地位。 很多劳动者在求职的时候，迫切需要一份工作提高自己或者满足自己的生活需要。感觉有一份稳定工作，发着工资就不错了，并不苛求太多。这是很多大学生刚就业时的一种心态。因此，很多学生刚入职的一段时间并没有缴纳社会保险，在中小型企业和私营企业情况比较严重，可以去告的

7. 企业为员工缴纳的社保

今天我们就来了解一下，统筹账户究竟有什么作用？

第一，用来发放基础养老金。

我们都知道，养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成，其中个人账户用于支付个人账户养老金，而统筹账户则负责支付基础养老金，以及过渡性养老金、丧葬补助费、抚恤费和每年国家上调养老金待遇的费用。

第二，用于补充个人账户养老金的发放。

养老金必须满足以下两个条件，才有资格领取，首先要符合国家法定退休年龄，女职工满50周岁、女干部满55周岁、男职工满60周岁；其次养老保险需要累计缴费满15年。我们国家的养老保险是终身制的，也就是说只要你活着，就可以一直领取养老金，直到去世离开。个人账户的资金终归有限，相当于个人的私有财产，如果你去世后，个人账户中仍有余额，那么剩下的钱可以由你的继承人来继承；如果你在活着的时候，个人账户里的钱已经领取完毕，那么这时就会从统筹账户中支付你未来所有的养老金。

第三，具有“调节”作用

统筹账户里的钱一般会交由社保基金管理，实现保值增值，每个统筹区都要保持养老保险基金的平衡。由于各省的参保人数和退休人数存在一定的差距，有些地方的统筹账户处于亏损状态，无法定时足额的发放养老金，而有些地方的账户结余比较多，这时就可以通过“以丰补欠”的方式来进行调节，以保障各地退休老人的基本生活。

8. 企业为劳动者缴纳社保比例

公司给员工缴纳的社保，包括五项：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，俗称五险。具体缴费比例如下：

　　1、养老保险的缴费比例为：单位19％，个人8％

　　2、医疗保险的缴费比例为：单位10％，个人2％＋2元

　　3、失业保险的缴费比例为：单位0.8％，个人0.2％

　　4、工伤保险的缴费比例为：单位0.5％－2％

　　5、生育保险的缴费比例为：0.8％

9. 用人单位为劳动者缴纳社会保险

长期放假不是不交社保的理由，肯定是违法的，可以要求补交。

依据：

“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。

10. 企业为劳动者缴纳社保的条件

社保作为国家福利，是基础保障，条件允许的话人人都需要交，社保有两种缴费方式，一是完全由个人负担，一是企业和个人一起交，有了社保的人会考虑有了社保还需要买商业保险吗，而当企业没有缴纳社保或者个人没有稳定工作，需要自己缴费时，就需要到底和企业交社保有什么区别了。

1.定义不同

企业交社保，俗称五险，养老险，医疗险和失业险的费用由企业和个人共同承担，其他两个工伤保险和生育险由用人单位交。而个人交社保，是给灵活就业人群提供的基础保障，对自由职业者来说，是不可多得的保障。

2.参加险种不同

险种之前其实有提到过，一般企业交的保费包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，也就是经常说的五险，而个人交的社保只能参加养老保险和医疗保险，当然，部分地区除了这两种，也可以参加失业保险。

3.缴费基数不同

缴费方式很大的区别所在，单位缴纳社保的基数是职工上年度平均工资，也就是取决于员工本人的人均工资，个人工资越高当然交的越高。而当个人自由缴纳社保时，缴费基数是固定的，一般分为高中低三档，每个人都可以自由选择，这三个档次的缴费基数在社会平均水平的60%-300%之间，具体的由个人选择。

4.缴费金额不同

是否觉得选择买社保，和需要花费的钱有很大的关系，如果是企业缴纳社保，因为养老，医疗和失业保险都是企业和个人共同承担的，而生育险和工伤险更是全部由单位缴纳，可以看出来企业做了主导，交的是大部分，个人只用交小部分。

而个人自己交社保，养老险和医疗险都是需要本人承担的，没有任何人会分担。

5.户籍限制不同

企业缴纳社保和户籍无关，不管是本地还是外地，只要是和公司签订了合规的合同，全日制上班，企业就会如约缴纳社保。

个人想自己缴纳社保必须要为本地人，而外地人想要参保只能选择职业社保，这是每个要自己缴纳社保的人需要考虑的事情。

以上就是个人缴纳社保和企业缴纳社保的区别，如果参加工作，尽可能选择由企业缴纳社保，当然，若是自由职业，可以选择社保和商保相结合，这样保证更全面。