社保性质的区别,社保类型有什么区别

1. 社保类型有什么区别

报销比例不同，甲类药品100%按比例报销。乙类要自付一部分。甲类药品是指由国家统一制定的、临床治疗必需，使用广泛，疗效好，价格较低，而乙类药品价格较高。otc标识：甲类的为红色标记，乙类为绿色标识。甲类全国统一制定，乙类具体由各地方制定。

2. 社保分为哪些类型

一、目前，世界各国的社会保障制度主要有以下几种类型：

　　1、社会保险型；

　　2、节俭基金型；

　　3、社会救济型；

　　4、普遍津贴型。

　　二、社会保障制度主要作用：

　　1、弥补市场经济的不足。

　　社会保障制度可为市场经济的正常运行提供良好的社会环境和保证条件。这是因为，市场经济遵循价值规律的要求运行。价值规律和市场机制作用的结果，一方面促进了经济效益的提高和生产的发展，另一方面又会导致在收入分配上存在较大差距，一部分人收入很高，生活富裕，一部分人收入很低，陷入贫困的境地；同时，由于优胜劣汰的竞争规律的作用，使部分企业破产，工人失业，一部分人陷于生活无着的困境。由此可见，市场经济自发向效率倾斜，不能自发地实现社会公平分配。而收入分配不公，是社会不稳定的隐患。

　　在市场经济条件下建立和完善社会保障制度，通过收入再分配兼顾到社会公平，能起到维护社会稳定和安全的作用，为改革和发展提供保证。同时，社会保障制度可以分散劳动者可能遇到的各种风险，也是对市场经济缺陷的一种弥补。此外，在市场经济条件下，劳动力作为主要的生产要素，需要在不同地区、不同所有制的企业合理流动，如果没有社会化的社会保障制度为劳动者提供养老、医疗、失业等保障，劳动力就无法流动，劳动力资源的合理配置就难以实现。建立和完善社会保障体系，有利于保证劳动力平等进入市场，参加竞争，使劳动力资源得到充分开发和合理利用，以维护经济更快更好地发展。

　　2、为企业创造平等的竞争条件。

　　我国原有的保障制度，是企业保障制度。在这种制度之下，一切保障费用均由企业自行筹措和负担，而各个企业发生风险的人数有多有少，退休人员与在职职工的比例有高有低，发生的风险的程度有大有小，因而在保障费用的负担上畸轻畸重。在这种情况下，企业不可能平等竞争。建立和完善社会保障制度，可以帮助企业卸掉包袱、轻装上阵，为企业创造平等的竞争条件。同时，实行社会保障制度，企业为职工交纳的社会保障费用的费率是统一的，这就均衡了各个企业社会保障费用的负担，为企业提供了平等竞争的条件。此外，竞争必然导致优胜劣汰，通过社会保障能使失业者的基本生活得到保障，从而为企业竞争和资源优化组合配置提供良好的外部环境，促进经济的发展。

　　3、解除了劳动者的后顾之忧。

　　劳动者在劳动中可能发生工伤风险、疾病风险和失业风险，女职工又要生育子女。这将使部分职工丧失劳动能力和劳动岗位，失去和减少维持生活的收入来源。此外，劳动者也必然会由青年走向壮年，最后步入老年而丧失劳动能力。如果这些人的基本生活得不到保障，他们就难以生存下去，必将影响社会的稳定和发展。建立和完善社会保障制度，就使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时，可以获得社会给予的物质帮助和保障，能够正常地继续生存下去。这就解除了劳动者的后顾之忧，有利于调动职工的劳动积极性，有利于社会的稳定。可见，社会保障制度是社会和经济发展的“稳定器”。

　　4、促进社会和谐。

　　建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会，是我国各族人民的共同愿望。构建社会主义和谐社会，客观上要求我们更加注重解决困难群众的社会保障问题，使广大人民群众都能够分享到经济增长、社会进步和改革开放的成果。社会保障制度在调节收入分配、维护社会公平、保障社会成员的基本人权和社会权利、促进社会和谐等诸方面发挥着至关重要的作用，是其他制度所难以替代的，尤其是在经济转轨时期，我国还存在不少影响社会和谐的矛盾和问题，如：就业难、就医难、读书难、贫困等关系群众切身利益的问题，都是社会不和谐的因素。建立和完善社会保障制度，有利于化解社会矛盾，消除社会不和谐的因素，促进社会和谐。

3. 社保有哪些类型

首先打开支付宝，点击“更多”进入应用中心，选择“市民中心”。

点击“社保”，点击“社保查询”，选择开始/截至年月，依次选择险种类型，并进行查询。

返回市民中心页面，点击“公积金”，点击“全国住房公积金”，即可查询账户相关信息。返回市民中心页面，点击医保，选择医保查询，即可查询个人参保和缴费信息。

4. 社保类型有什么区别和区别

社会保险分以下几种类型：

1、养老保险：单位每个月缴纳20%的费用，自己缴纳8%的费用。

2、医疗保险：单位每个月缴纳8%的费用，自己缴纳2%的费用加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院）。

3、失业保险：单位每个月缴纳2%的费用，自己缴纳1%的费用。

4、工伤保险：单位每个月缴纳0.5%的费用，自己不需要缴费。

5、生育保险：单位每个月缴纳0.8%的费用，自己不需要缴费。

6、住房公积金：单位自行确定5%到12%是免税范围，最高不得超过20%。个人扣同样比例。

注意：各地大致如此，由于地区原因会略有不同。

个人社保代码是指社保登记证上的后八位数字。

一、基本上现在用身份证号和社会保障卡号在劳动保障网上就可以查询到个人缴纳社会保险 的情况了，还是挺方便的。

二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

5. 社保属于什么类型

新农保也是社保体系的一部分，它跟职工养老保险的区别在于：前者针对无业无保障的农村居民，由个人自愿缴纳，没有强制性；后者主要针对在职职工，由单位和个人依法共同缴纳，具有强制性。

我国的社保体系包括：新农保、新农合、职工社保（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险）、城镇居民养老保险和医疗保险。

6. 社保哪几种类型

社会保险只显示三种类型是因为五险是养老险，医疗险，工伤保险，生育保险，失业保险，只显示三险一般是指养老，医疗，失业三种保险，因为这三种保险是由我们每个人从每月工资中按一定比例缴纳和单位统一按比例缴纳，而工伤和生育险个人并不缴纳，只有单位缴，所以在每个月工资单中只显示自己工资中缴纳的三种保险金额。

7. 社保都有什么类型

个人交纳社保有几种类型，有城镇居民养老保险，农村新型养老保险，还有灵活就业人员养老保险，每种类型的养老保险又有几个档次，而医疗保险也有两种，一种叫住院医疗保险，交费比较低，每月只需交纳一百元左右，还有一种叫基本医疗保险，交费比较高，每月需交纳数百元钱，但每月有一部份钱返还到医保卡里，用于支付门诊医疗费用，或者到医保零售药店刷卡买药，你可以选择合适的养老和医疗保险交纳。

8. 社保类型是什么

一、社保一档二档三档的区别

　　社保参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(4%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。这是指上年社会平均工资缴费基数，比方去年社会平均工资为3000元，如果选80%，如果你是企业工作人员，个人每月应缴纳8%，即缴纳192元。档次交得越高以后领得越多，这就是缴得越多领得越多，当然领钱多少还与缴纳社保年限有关。最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元;一档(60%)月缴费金额为692.37元;二档(80%)月缴费金额为835.97元;三档(100%)月缴费金额为979.77元。

9. 社保的类型和区别

简单介绍一下我国目前社会保险的种类，相信大家就可以区分开各种保险了。

我国的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

其中，养老保险，包括了城镇职工养老保险（或者企业职工养老保险）、城乡居民基本养老保险（由城镇居民社会保险和新型农村社会养老保险合并而来）。

医疗保险，包括了城镇职工医疗保险、城乡居民基本医疗保险（由城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗合并而来）。

因此，社保是“社会保险”的简称，是一个集合概念，而城镇职工保险是子概念，前者包括了后者。