用人单位交社保吗,社保是用人单位交还是用工单位

1. 社保是用人单位交还是用工单位

社保缴纳应在员工入职的三十日内进行缴纳。无论是否在试用期内，只要入职了，就要缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2. 社保是用人单位交还是用工单位交划算

看你的家庭情况。交社保1500加上单位交的560，也就2000多一点。不交社保3000，自己交社保每月800。（灵活就业）。 但是交社保有劳动合同，受法律保护。而且工作长远一些。不交社保属于临时用工，随时辞退，而且要工资比较难。没有证据。 综合自己的情况，谨慎选择

3. 用工单位是不是必须交社保

1、社保缴纳应在员工入职的三十日内进行缴纳。无论是否在试用期内，只要入职了，就要缴纳社保。

2、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4. 单位用人必须交社保吗

注册公司完成后是必须办理社保登记的，注册期间不需要交社保。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

5. 职工社保是单位交还是个人交

山东济南社保基数3746，社保缴费公司937.25元，个人385.84元。如果基数不同可以按照费率重新计算。其中养老保险公司承担599.36元，个人299.68元。失业保险公司承担26.22元，个人11.24元。工伤保险公司承担11.99元，个人不承担，生育保险公司及个人均不承担。医疗保险公司承担299.68元，个人承担74.92元。

6. 单位交的社保是职工社保吗

一：交的险种区别

1.单位社保是交的六险：养老、医疗、生育、大病补充、失业、工伤

2。个保是交的三险：养老、医疗、大病补充

3。单位社保不能选择险种交，必须全部交。个保可选择险种交

二：交的对象区别

1、单位社保是企业为员工缴纳的社保，费用的话，有公司和个人各承担该承担的部分

2、个保都是自己到社保局去缴纳的

三：费用

1。7-12月单位社保有减免政策，单位的养老、工伤、失业全部减免，减免后社保本金是562.01/月（是按成都最低基数购买的，可按工资来购买社保或调高基数）

2。个保最低档次是978.11/月，是没有减免的，相比之下目前可转为交单位社保，一个月可节约四百多

四：作用

1。单位社保的作用大于个保

2。成都买房是需要单位社保，有户口的话，可直接按户口买房，没有户口的话，则只能按两年社保购房

3、落户（积分落户和技能人才落户）尤其是技能人才落户，是需要同一家单位的两年社保

4。娃娃读书需要单位社保

5。生育津贴报销需要单位社保

6。办居住证需要单位社保

7。车子上牌需要单位社保

8。工龄证明需要单位社保

1.成都社保公积金代缴

2.成都社保公积金补缴，社保补缴最近三个月的，公积金补缴最近半年的

3.社保公积金可挂区域：高新区、天府新区，五城区，近郊五区

4.职业技能证书办理

5.社保转区购房，并可提供购房资料

6.生育津贴报销

7. 社保是用人单位交吗

根据规定，每个人同一时间段内只能参加一份社保。既然实在用人单位上班，那么根据《社会保险法》，用人单位就应当为你参加社保五险。此时，自己在家里参加的社保不用再缴费，因为即便是你缴费了，届时办理合并账户手续时也会被要求退出其中一份的重复参保部分。

8. 交社保的单位和用工单位不一样

你所说的人力资源外包可能就是劳务派遣单位。

劳务派遣单位给劳务派遣工缴纳的社会保险，与用工单位缴纳的社会保险都是一样的，没有什么区别，请提问的朋友心里不要纠结。

9. 用工单位交保险还是用人单位

用人单位与工作单位区别

1、含义不同

用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。

工作单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

2、关系不同

用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。

3、义务不同

用工单位应履行以下义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。

10. 社保是用人单位交还是用工单位交好

其实你并没有可以选择的余地，你是必须在工作地缴纳社保的，老家的社保必须终止。

大家好，我是社保专家思之想之，在老家缴纳社保，现在在工作地要缴纳社保，选择哪个更好呢？

其实你并不能选择，你必须在工作地参保，然后必须放弃中断在老家的参保缴费。

为什么呢？因为在企事业单位工作，必须强制性缴纳社保，这是社保法的强制性规定，你现在外地工作，必须通过单位来缴纳社保，单位也必须自用工之日起30天内给你参保。

否则就是违法违规行为，你也不能说签署自愿放弃社保不参保的协议，因为这样的协议是跟法律强制性规定相抵触，是违法无效的。

也就是说，你必须在工作地参保，同时终止在老家参保。

为什么呢？很多人就关心了，我就不能在两个地方参加两份社保，领取两份养老金吗？

并不能，因为国家明令禁止重复参保，一个人的养老保险关系只有一个，只能参加一份养老保险，不能同时缴纳两种社保，更不能领取两份养老金待遇。

如果你重复参保了，被发现后必须清退一个账户，并不能合并缴费，到时就是竹篮打水一场空，做了无用功。

如果你已经领取了两份养老金，被发现后必须退还一份已经领取的养老金，拒不退还的话会从你的养老金进行抵扣。

而且，你在老家没有工作，参加的一般是城乡居民社保，工作地参加的是职工社保，职工社保的待遇水平是远高于居民社保的，从待遇水平来考虑，也是在工作地缴纳社保是比较好的，这是显而易见的事情，根本不用多虑做出所谓聪明选择。

综上所述，你必须终止在老家的参保关系，在工作地参保。

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11. 社保是用人单位交还是用工单位交

社保大致可以分为三类：

居民社保，职工社保，灵活就业人员缴纳社保

三种缴纳方式有什么区别，享受到的待遇有什么不同呢？

一、

1、居民社保就不区分单位部分和个人部分了；

2、职工社保单位部分由用人单位为您承担；

3、灵活就业人员缴纳社保，单位部分和个人部分都是需要自己承担的。

二、

1、居民社保大部分是因为农村土地被政府征用，政府给到的一种补贴，一次性缴满15年的社保

2、灵活就业人员缴纳社保是针对于个体工商户，兼职人员，没有正式的用工单位，可以去做一个灵活就业的形式缴纳社保，这种形式的社保缴纳只缴纳养老，失业，医疗三个险种的，也会区分单位部分和个人部分，不过都是需要自己承担的，并且灵活就业人员的社保缴纳基数都是固定的，比较低，相对需要缴纳的金额也比较低。

3、职工社保是有正式的用人单位，单位必须要给你购买的，分为五个险种：养老，失业，工伤，医疗和生育。个人部分是每个月需要从你的工资里扣除的，单位部分是单位自己承担的，一般单位缴纳部分的金额都是个人缴纳部分的两倍，也就是你每月工资扣除500元的社保，你的必定给你缴纳了一千多的社保，并且你的社保缴纳金额可以根据你的工资来的，工资越高，缴纳的金额越高，到后期涉及到领取相应待遇的时候，就领得越多。