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烟台市历年社保基数,烟台市历年社保基数是多少

2026-01-14 09:21:43

1. 烟台市历年社保基数是多少

  一、2021年烟台社保缴费基数是多少?

  社保缴费基数上下限标准是根据上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资确定,由于2020年山东省的平均工资还未公布,因此山东人社发布了《2021年全省社会保险费缴费基数上下限标准有关问题的通知》,表示在平均工资公布之前,烟台市社保缴费基数上限为19012元/月,缴费基数下限为3457元/月。待平均工资公布后,参保人员月缴费基数超出上限或低于下限的部分实行多退少补。

  二、2021年烟台社保最低费用标准

  烟台市社保缴费比例:

  1、养老保险:单位缴费比例为16%,个人缴费比例为8%;

  2、医疗保险:单位缴费比例为9%,个人缴费比例为2%;

  3、失业保险:单位缴费比例为0.7%,个人缴费比例为0.3%;

  4、工伤保险:单位缴费比例为0.2%-1.9%,个人不缴纳;

  5、生育保险:单位缴费比例为1%,个人不缴纳。

  如果按照最低缴费基数计算的话,单位每月社保缴费最低标准为930.253元;职工本人每月最低缴费标准为356.071元。

2. 烟台社保每年几月份调整基数

具体调整如下:

定额调整

企业和机关事业单位实行统一标准,每人每月增加50元。

挂钩调整

第一部分,与本人基本养老金水平挂钩。企业与机关事业单位实行统一比例,均按2017年底本人基本养老金的1.7%调整。

第二部分根据企业与机关事业单位各自特点,采取不同的挂钩方法。其中,企业退休人员根据本人缴费年限分段挂钩,

对15年(含)以下的部分,每满1年,月增加1.5元;

16年以上至25年的部分,每满1年,月增加1.8元;

26年以上至35年的部分,每满1年,月增加2.1元;

36年以上至45年的部分,每满1年,月增加2.4元;

46年以上的部分,每满1年,月增加2.7元。

机关事业单位退休人员根据本人职务层级不同划分若干档次,每个档次以31元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。

适当倾斜

2017年12月31日前年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员,每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。同时,综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素,对达到相应年龄的有关人员,再适当增加一定数额的养老金。

3. 2017年烟台社保最低缴费基数

2021年,全省企业社保月最低缴费基数是3457元,最高缴费基数暂定为19012元,参照2050年全口径城镇单位就业人员平均工资公布后对月缴费基数超出300%和不足60%的部分,多退少补。

4. 烟台今年社保基数多少

2022年烟台市社保缴费基数暂时没有出台,目前执行2021年社保基数3457元

5. 烟台市历年社保基数是多少元

烟台市2020年度社会保险费(职工基本养老保险、失业保险、工伤保险)个人月缴费基数上限为17284元,下限继续执行2019年度个人月缴费基数下限标准3269元,其中2019年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%(往年正常下限)对应为3457元。

2021年社保缴费基数需要根据2020年当地人均工资水平而定。

6. 烟台市历年社保缴费基数

每年的退休金计算金额是不一样的,今年的么按照上年度的人均收入数来决定的

在烟台,你缴纳了26年的社会养老保险金,并且是按照最低基数缴纳的

那么你退休以后的工龄按照26年计算的

进入你个人账户的是最低基数,那个标准的

你退休的待遇与上年度烟台市全省的职工收入系数是有很大的关系的,收入的系数高了,你的退休金就高收入的系数低,你的退休金就低的

7. 烟台市历年养老保险缴费基数

根据省人社厅.医保局公告及有关政策规定,确定我市2021年度职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险月缴费基数的上限为18726元,下限为3746元,2020年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资标准按6242元计算的。

8. 烟台社保工资基数

个人承担10.3%,其中养老保险8%,276.56元;医疗保险2%,69.14元;失业保险0.3%,10.37元,合计356.07元

9. 烟台 社保 基数

烟台2021年个人社保缴费基数为全省企业职工社会保险月最低缴费基数暂定为三千四百五十七元,每月的最高缴费基数暂时定为一万九千零一十二元。在山东省2020年度全口径城镇单位就业人员的平均工资公布之后,对每个月缴费的基数大于百分之至三百和不到百分之六十的部分,进行多退少补。2021年可以通过烟台市社会保险单位网上服务系统来申报公司员工的交费基数。

10. 烟台市历年社保基数是多少啊

一般缴纳200元左右。 “五险”方面,单位和个人的承担比例一般是: 养老保险单位承担20%,个人承担8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%; 失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%全由单位承担; 工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。


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