2022~2023本单位员工在其他单位上社保，行吗？
很多单位为了留住心仪的员工，不得不在方方面面做出妥协，员工不愿意在本单位上社保，那好，双方达成协议，单位把社保金额折成现金发放就行了。
事实上，员工不愿意上社保的原因很多，大概可以归为四类型：有的是因为觉得社保没用;有的觉得在北、上、广、深这样的大城市上社保，再回老家退休不划算;有一些是因为已经退休;还有一些是已经在别的单位上社保。我们说，对于前面两种情况，即使用人单位与员工达成协议，一致决定不上社保，从法律上讲，仍然不能免除用人单位为员工缴纳社保的义务，因为社保是《劳动法》赋予用人单位的强制性义务，不能经双方达成协议而被免除。一旦发生纠纷或者用人单位被举报，单位少不了麻烦。第三种情况下，用人单位当然没有必要，也不可能为已退休的人员缴纳社保。那么，如果您的员工说他已经在别的单位上了社保，您是否就高枕无忧了呢
因为在同一地域，同一人不能同时在两家单位参加社保，如果您的员工已经在别的单位上了社保，原则上讲，您没有义务在为其缴纳社保。可是，有这样的风险存在：首先，如果员工只是为了不在本单位参保，而谎称在其他单位参保，那么，依据《社会保险法》，单位可能会被责令限期改正，留下信用污点，甚至可能被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。再者，如果您的员工在为单位工作的过程中发生伤亡呢您将为此承担巨额的赔偿费用。
所以，如果本单位的员工自称其已在其他单位上社保，请做好以下几件事：员工提供其他单位为其办理社保的证明文件。该员工手写承认自己已在其他单位办理社保，申请在本公司放弃办理社保，且双方系雇佣关系、非劳动关系的书面文件。请为该员工办理雇主责任险。